заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Ответ от Ольга[гуру]
Ст. 128 ТК: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 173 ТК - на экзамены для поступления в ВУЗ) , иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете почитать колдоговор - там могут быть предусмотрены и иные основания для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. Возможно в кол. договоре даде прописано, что несколько дней, взятых Вами "по сем. обстоятельствам" будут оплачены.
Сомневаюсь, что на время нахождения в отгуле, Ваш руковдитель возложил на кого-либо свои обязанности. Как правило это делается приказом по предприятию и чаще всего это делают при более длительном отсутствии руководства.
P.S.: ежегодный отпуск дают как правило в соответствии с заранее составленным графиком отпусков. Если уж ВАм за свой счет заявление не подписывают, сомневаюсь, что Вас отпустят в ежегодный отпуск не по графику.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Уйти в отпуск можете только после того, как Вам подпишут заявление. Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ от АЛЕНА[гуру]
Да вот как случилось у вас семейное обстоятельство, так и пишите ваше заявление. Нет начальника, есть лицо исполняющее его обязанности, он и подпишет.

Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Отпуск без сохранения зарабботной платы МОЖЕТ быть предоставлен работодателем. Если сочтет причину уважительной (кроме перечисленных выше случаев) Поэтому уйти в такой отпуск просто написав заявление, нельзя. Работодатель имеет право отказать в таком отпуске.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]