Автор Илья Супрун задал вопрос в разделе Трудовое право
Срочный вопрос!!! и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Такого юридического понятия "по семейным обстоятельствам", по-моему нет. Ты наверно имеешь ввиду - отпуск за свой счет?
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
— без учета трудового стажа работника;
— независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице . Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:
— в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
— работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года) ;
— в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.
Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.
Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.
Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст 263 ТК РФ) .
Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса, в которой перечислены основания и семейные обстоятельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.
Скорее всего все правила предоставления отпуска за свой счет прописаны в вашем Коллективном договоре и в документе, который называется Правила Трудового Распорядка ( как-то так). У нас например заявление об отпуске за свой счет надо писать не менее, чем за неделю.. .Но бывают особые случаи, смерть родственника например. Тогда пишешь заявление и отдаешь начальнику, а уж табельщица оформляет.. .Но потом потребуют документы, подтверждающие уважительную причину. Например, свидетельство о смерти. На каждом предприятии свои порядки. Если начальника нет, и официально его никто не замещает, то - вышестоящий начальник может подписать заявление.
Ст. 128 ТК: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 173 ТК - на экзамены для поступления в ВУЗ) , иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можете почитать колдоговор - там могут быть предусмотрены и иные основания для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. Возможно в кол. договоре даде прописано, что несколько дней, взятых Вами "по сем. обстоятельствам" будут оплачены.
Сомневаюсь, что на время нахождения в отгуле, Ваш руковдитель возложил на кого-либо свои обязанности. Как правило это делается приказом по предприятию и чаще всего это делают при более длительном отсутствии руководства.
P.S.: ежегодный отпуск дают как правило в соответствии с заранее составленным графиком отпусков. Если уж ВАм за свой счет заявление не подписывают, сомневаюсь, что Вас отпустят в ежегодный отпуск не по графику.
Уйти в отпуск можете только после того, как Вам подпишут заявление. Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Да вот как случилось у вас семейное обстоятельство, так и пишите ваше заявление. Нет начальника, есть лицо исполняющее его обязанности, он и подпишет.
Отпуск без сохранения зарабботной платы МОЖЕТ быть предоставлен работодателем. Если сочтет причину уважительной (кроме перечисленных выше случаев) Поэтому уйти в такой отпуск просто написав заявление, нельзя. Работодатель имеет право отказать в таком отпуске.