увольнение по семейным обстоятельствам статья тк рф
Автор Анастасия Ковалева задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите!!! Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам? Какая статья и какие условия? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ от Ђихон Беликов[гуру]
Только по собстенному желанию. А причины под эту статью бывают разные, в т. ч. семейные обстоятельства.
Только по собстенному желанию. А причины под эту статью бывают разные, в т. ч. семейные обстоятельства.
Ответ от Петров Василий[гуру]
вы увольняетесь по ст 80 ТК - по собственному желанию
обстоятельства вообще никого, кроме вас, не касаются
просто если вы хотите уволиться с указанной даты- укажите в заявлении, что в связи с переездом в другой город
вы увольняетесь по ст 80 ТК - по собственному желанию
обстоятельства вообще никого, кроме вас, не касаются
просто если вы хотите уволиться с указанной даты- укажите в заявлении, что в связи с переездом в другой город
Ответ от Председатель[гуру]
По семейным обстоятельствам - это основание для отпуска, предусмотренного Законом (регистрация брака, смерть близкого.... )
А увольнение - по собственноу ЖЕЛАНИЮ.
И БОЛЬШЕ ничего объяснять НЕ НАДО!
По семейным обстоятельствам - это основание для отпуска, предусмотренного Законом (регистрация брака, смерть близкого.... )
А увольнение - по собственноу ЖЕЛАНИЮ.
И БОЛЬШЕ ничего объяснять НЕ НАДО!
Ответ от Me4ta I[гуру]
Можете. Отработка 2 недели по усмотрению руководства
Можете. Отработка 2 недели по усмотрению руководства
Ответ от Mlawyer[гуру]
Очень часто при увольнении по собственному желанию без объяснения причин (без уважительных причин) работник лишается премии за последний месяц или некоторых компенсационных выплат.
Кроме этого, увольнение по уважительной причине в некоторых случаях не прерывает трудовой стаж.
К уважительным причинам увольнения по семейным обстоятельствам относятся:
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Очень часто при увольнении по собственному желанию без объяснения причин (без уважительных причин) работник лишается премии за последний месяц или некоторых компенсационных выплат.
Кроме этого, увольнение по уважительной причине в некоторых случаях не прерывает трудовой стаж.
К уважительным причинам увольнения по семейным обстоятельствам относятся:
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Статья 80 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работника, не требует указания причин вашего увольнения, будь это семейные обстоятельства или что-либо иное. В трудовой книжке оговорка на это также не делается. Здесь возможны три варианта. Первый - вы на общих основаниях предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. По истечении этих двух недель вы просто прекращаете работу, забираете трудовую книжку и полностью рассчитываетесь (часть первая ст. 80 ТК РФ) . Второй - при подаче заявления вы договариваетесь с работодателем о конкретной дате вашего увольнения - через день, два, пять и т. п. При достижении обоюдного согласия - увольняетесь именно в эту дату (часть вторая ст. 80 ТК РФ). . И третий - вы указываете желаемую дату увольнения, обосновав его невозможностью продолжения дальнейшей работы (переезд в другой город, зачисление в учебное заведение, полет на Сатурн и т. п. , (часть третья ст. 80 ТК РФ) . И еще есть в ТК РФ статья 78 - увольнение по соглашению сторон. Здесь вообще не установлено никаких сроков, однако в это соглашение можно внести дополнительные условия при вашем увольнении. Иногда работодатель, желая мирно расстаться с работником, перед которым у него есть какие-либо "грешки" (недоплаченная зарплата, невыплата командировочных и т. п.) , предлагает при увольнении выплатить определенную денежную сумму (так называемый "золотой парашют")
P.S. Что касается предыдущего ответа, то ссылаться на то, что когда-то было написано в КЗоТе РСФСР, не следует - все эти положения потеряли юридическую силу с 30 декабря 2001 года, а понятие непрерывного трудового стажа утратило свое юридическое значение с 2005 года.
Статья 80 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работника, не требует указания причин вашего увольнения, будь это семейные обстоятельства или что-либо иное. В трудовой книжке оговорка на это также не делается. Здесь возможны три варианта. Первый - вы на общих основаниях предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. По истечении этих двух недель вы просто прекращаете работу, забираете трудовую книжку и полностью рассчитываетесь (часть первая ст. 80 ТК РФ) . Второй - при подаче заявления вы договариваетесь с работодателем о конкретной дате вашего увольнения - через день, два, пять и т. п. При достижении обоюдного согласия - увольняетесь именно в эту дату (часть вторая ст. 80 ТК РФ). . И третий - вы указываете желаемую дату увольнения, обосновав его невозможностью продолжения дальнейшей работы (переезд в другой город, зачисление в учебное заведение, полет на Сатурн и т. п. , (часть третья ст. 80 ТК РФ) . И еще есть в ТК РФ статья 78 - увольнение по соглашению сторон. Здесь вообще не установлено никаких сроков, однако в это соглашение можно внести дополнительные условия при вашем увольнении. Иногда работодатель, желая мирно расстаться с работником, перед которым у него есть какие-либо "грешки" (недоплаченная зарплата, невыплата командировочных и т. п.) , предлагает при увольнении выплатить определенную денежную сумму (так называемый "золотой парашют")
P.S. Что касается предыдущего ответа, то ссылаться на то, что когда-то было написано в КЗоТе РСФСР, не следует - все эти положения потеряли юридическую силу с 30 декабря 2001 года, а понятие непрерывного трудового стажа утратило свое юридическое значение с 2005 года.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите!!! Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам? Какая статья и какие условия?