заявление на полдня по семейным обстоятельствам

Ответ от Евгений Рогожин[гуру]
Был в стельку пьян ..))))) Алкоголь – великий обманщик ! «Коварный напиток» сначала делает мужика - «веселым» и блудливым», а затем «алкоголиком и импотентом». Ещё более трагично происходит с женщиной. Из милого создания, она превращается в отвратительное существо. К счастью, женский алкоголизм лечится легче, чем мужской.

Ответ от Александр .[новичек]
Как правильно сказал тима краник Семейные обстоятельства урегулированы ст. 128ТК РФ.
Что касается прогула, то требуется ЧЕТЫРЕ ЧАСА отсутствия на рабочем месте, А НЕ ТРИ в соответствии с п. п. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
ВОЗМОЖНЫЙ ВЫХОД ИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ: Вам необходимо получить справку о сдаче крови (в идеале на такие случаи нужно чтобы она всегда была под рукой, действительна она в течении года, с момента сдачи крови) . И при отсутствии ее (справку) можно просто предъявить работодателю в силу статьи 186 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. УКАЗАННЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА по желанию работника МОЖЕТ БЫТЬ присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или ИСПОЛЬЗОВАН В ДРУГОЕ ВРЕМЯ в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17,03,2004 г. №2 "О применении судами РФ ТК РФ"
п. п. д) п. 39 д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) .
Впринципе это универсальный способ ухода от прогулов.
Т. е. Вам как вариант необходимо получить такую справку, иначе закон на стороне работодателя.
Есть только маленькая надежда на то, что Вы сможете доказать факт разговора с работодателем и судья сочтёт ваши доводы убедительными.

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Отгул-это оплаченный выходной день за отработанное ранее время в выходной день или после работы. А у вас явный прогул. Отпуск за свой счет дается только с согласия руководства. Поэтому тут вы сами виноваты, зачем прогуливать?

Ответ от Lana[гуру]
В Вашем случае был не отгул, а прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин, подтвержденных документально является прогулом, за который работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Если у Вас случились форс-мажорные обстоятельства и Вы не смогли выйти на работу, то тут только договорённость с работодателем о предоставлении Вам такого отгула имеет место быть.
В другом случае - если он не разрешает Вам отсутствовать на рабочем месте по причине производственной необходимости - он имеет полное право Вас уволить.

Ответ от Андрей Кордонский[гуру]
дружище я вообще блин в шоке от твоей истории:::::::::::::::::::::::::::::::::::))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Ответ от Nataly[гуру]
Тима Краник был несколько некорректен. Не стоит путать понятия отпуск без сохранения заработной платы и отгул. Отгул - скорее всего дополнительный неоплачиваемый выходной, но не отпуск без сохранения з/п. Т. е. потрудились в выходной день (только по приказу и с Вашего согласия) , и Вам этот день либо отплачивают в двойном размере. либо в одинарном, но предоставляют вместо него выходной в любой другой день. Опять же либо по Вашему заявлению, либо сразу оговаривается в приказе о работе в выходной день. В Вашем случае никакого заявления не было. Поэтому закон на стороне начальника. Говорит он, что прогул, значит, прогул. Мог еще за прогул и уволить. (хотя объяснительную он все-таки потребовать с Вас должен!)

Ответ от KraniC[гуру]
128 трудового кодекса РФ. Статья четко говорит, что по семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (то есть сотрудник получит неоплачиваемый отгул) , продолжительность которого должна быть определена соглашением между работодателем и сотрудником. В этом случае работодатель должен в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в следующих случаях: при рождении ребенка в семье сотрудника, при регистрации брака указанным сотрудником, при смерти близких родственников сотрудника. Причем продолжительность отгула установлена действующем законодательством в размере не более пяти календарных дней. В случаях же, когда личные причины, на которые ссылается сотрудник, требующий отгул, не совпадают с вышеперечисленными, решение о предоставлении (или непредставлении) дополнительного отпускного дня будет полностью зависеть от работодателя.

Ответ от 3 ответа[гуру]