Отгулы за свой счет по тк рф
Автор Allroy задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Может ли работодатель запрещать отгулы за свой счет? и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
Отгулов за свой счет не существует. Есть право работника на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) .
Право на такой отпуск зафиксировано в ст. 128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обратите внимание, что это возможно лишь по обоюдному соглашению работника и работодателя.
Именно так
Ответ от Пользователь удален[гуру]
бедненький
бедненький
Ответ от Виктория Рыбачева[гуру]
Думаю нет, посмотрите в ТК. По-моему положены 5 дней оплачиваемого отпуска кроме 28 дней ежегодного на личные нужды
Думаю нет, посмотрите в ТК. По-моему положены 5 дней оплачиваемого отпуска кроме 28 дней ежегодного на личные нужды
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
За свой счет значит отпуск без сохранения заработной платы. Да, может отказать, если в течение года берете более 15 календарных дней
За свой счет значит отпуск без сохранения заработной платы. Да, может отказать, если в течение года берете более 15 календарных дней
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Отпуск за свой счёт (или как Вы называете неоплачиваемые отгулы) даются на усмотрение руководителя, не попадают под это мамочки с детьми, им в любое время можно брать но не более 14 дней, если больше, то так же на усмотрение руководства, так что всё законно.
Отпуск за свой счёт (или как Вы называете неоплачиваемые отгулы) даются на усмотрение руководителя, не попадают под это мамочки с детьми, им в любое время можно брать но не более 14 дней, если больше, то так же на усмотрение руководства, так что всё законно.
Ответ от Ёветлана С.[гуру]
А не проще отпроситься на полдня. И в зарплате не потеряете...
А не проще отпроситься на полдня. И в зарплате не потеряете...
Ответ от Anastasia Kozmina[гуру]
формулировка вопроса не правильная. работодатель не ЗАПРЕЩЯЕТ отгулы за свой счет, а НЕ РАЗРЕШАЕТ их. Это принципиально разные вещи. Понятия отгул в трудовом кодексе не существует. Есть понятие отпуска без сохранения заработной платы. За исключением нескольких маленьких случаев типа мамочек (как уже есть в одном из ответов) , похорон близких родственников и т. д. отпуск предоставляется по согласованию с администрацией. А она может быть против, и даже не обязана мотивировать свой ответ. Так что законодательству ваша ситуация никак не противоречит.
формулировка вопроса не правильная. работодатель не ЗАПРЕЩЯЕТ отгулы за свой счет, а НЕ РАЗРЕШАЕТ их. Это принципиально разные вещи. Понятия отгул в трудовом кодексе не существует. Есть понятие отпуска без сохранения заработной платы. За исключением нескольких маленьких случаев типа мамочек (как уже есть в одном из ответов) , похорон близких родственников и т. д. отпуск предоставляется по согласованию с администрацией. А она может быть против, и даже не обязана мотивировать свой ответ. Так что законодательству ваша ситуация никак не противоречит.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Может ли работодатель запрещать отгулы за свой счет?