как стать лидером

Ответ от Ѝлен[гуру]
Кто такой лидер?
Лидер – это авторитетный человек, которому доверяют в коллективе, с мнением которого считаются и позволяют принимать решения за весь коллектив. Лидера никто не назначает, не выбирает, он появляется в ходе развития отношений в коллективе.
Лидер принимает решения, ведёт за собой весь коллектив, чувствует настроение окружающих, участвует в решении конфликтов, несёт большую ответственность за свои поступки, чем другие люди в коллективе. Коллектив доверяет ему. Быть лидером нелегко, почему же у некоторых это получается само собой? Можно ли добиться признания и повести за собой весь класс? Давайте порассуждаем, как стать лидером в коллективе подростку?
Лидером нужно родиться?
Способности лидера, как и многие другие, бывают ярко выражены и выражены слабо. Быть лидером в коллективе подростку порой мешает неуверенность или незнание себя. Например, кто-то с ходу занимает ведущую позицию в группе, а кому-то никак не удается привлечь к себе внимание. Но любые способности можно развить до определенного уровня. Рисовать может научиться каждый, пусть не каждый может стать гениальным художником. Мы рассматриваем лидерство в небольшой группе, а не в целой стране, поэтому вполне допустимо, что стать лидером сможет тот, кто этого захочет.
Большинство людей судят об окружающих по их поведению: явному (слова, поступки) и неявному (поза, жесты, мимика, тембр голоса) . Причем «неявное» поведение воспринимается сильнее: его сложнее контролировать, оно обращается непосредственно к чувствам людей. Иногда человек говорит: «Я чувствую, что он сильнее. Я вижу, что она волнуется» , хотя человек не сказал ни слова? Это «речь» поведения, или невербалика, она состоит из поз, жестов, мимики.
Как стать лидером в коллективе подростку?
Поскольку лидер – уверенный в себе человек, его позы открыты, тело расслаблено, жесты четкие, значительные, мимика богатая.
Как развить в себе лидерские качества?
Как быть лидером в коллективе подростку, мы рассмотрим по пунктам. Чтобы стать лидером, необходимо раскрыть в себе и развить лидерские качества.
1. Уверенность в себе. Уверенное поведение можно отработать. Уверенность проявляется в голосе, взгляде, позе, поведении. Хорошо поставленный, твердый, но доброжелательный голос. Взгляд – прямой, в треугольник на лице собеседника, очерченный через точки «глаз-глаз-нос» . В психологии это называется «взгляд в зону доверия» . Очень важно, как подросток чувствует себя в коллективе: если он неуверен в себе, это проявляется в «защитных» позах и жестах – скрещенные на груди руки, руки в карманах, скрещенные ноги, сутулость, взгляд исподлобья.
2. Общительность. Общительность должна исходить из искренней заинтересованности людьми, их жизнью. В то же время нужно проявлять открытость, умение поделиться собственным опытом. Это сложнее, так как у каждого человека есть страх, что его не поймут, над ним посмеются. Но тому, кто решил стать лидером в коллективе, нужно быть смелым и уметь рисковать.
Постепенно к такому человеку потянутся за помощью, за советом, будут рассказывать друг другу о нём и таким образом вырастет «кредит доверия» группы к лидеру.
Кроме общительности, нужно уметь разрешать конфликты, возникающие в коллективе, не выбирая правого и виноватого, не становясь ни на одну из сторон, как судья, объективно оценить ситуацию и привлечь внимание коллектива к проблеме.
3. Целеустремленность, настойчивость. Эти качества нужно демонстрировать при решении общеколлективных проблем и задач: преодолеть возникающие препятствия не нервничая, со спокойным упорством. Даже когда все махнут рукой на решение трудной задачи, решить её или найти компромиссный выход. Если всё же постигла неудача, не скрывать своего сожаления, не оправдываться.
Как мы уже упоминали, люди видят то, что им показывают. Подростку сначала необходимо стать лидером, затем коллектив признает это.
Источник: