Лидер это тот кто
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Другое
Кто такой лидер? и получил лучший ответ
Ответ от Алёночка[гуру]
Различают:
— формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
— неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.
В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а чаще назначают и который, будучи ответствен за положение дел в возглавляемом им коллективе, располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности. .
Если руководитель группы и ее Л. не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счете, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции Л. и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего Л. в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества.
В корпоративных группировках также, как и в группах высокого социально-психологического уровня развития, как правило, функции Л. и руководителя возлагаются на одно и то же лицо. В то же время основания лидерства и руководства в этих двух типах высокоразвитых в психологическом плане групп носят принципиально различный характер. Так, если в корпоративных группировках совпадение статусных позиций Л. и руководителя связано с явным приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений, то в просоциальной группе высокого уровня развития типа коллектива именно эмоциональная «подпитка» властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент реализации формальной власти. .
Лидер - это человек, который построил себя сам, т. е. сэлф-мэйд (бизнес, жизнь, англ. – self-made). Быть лидером нигде не научат - чтобы стать лидером, не надо заканчивать институтов или курсы. Лидерами просто становятся, если у вас есть желание, кто-то заметив его, поощряет вас, дает вам возможность самореализации, следовательно, вы сможете реализовать свои способности.
Качества коммерческого лидера:
* Энтузиазм
* Храбрость и отвага
* Вера
* Интегрированность
* Лояльность
* Интересы
* Юмор, присущий лидеру
Источник: ссылка
Тот, кого вы придумаете сами
Человек с харизмой. Способный вести за собой других людей, не способных решать за себя...
лидер - Көшбасшы
Тот кто всегда первый
Человек умеющий управлять, вести за собой.
Идущий впереди всех
Лидер (от англ. leader - ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе (организации) , пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.
Внешний вид и самочувствие лидера улучшаются, когда он в гуще событий. О спокойствии на диване он думает не чаще, чем раз в месяц. Опеки он не выносит с детства. Зато сам е прочь позаботиться о ком-то. Если у него есть соперник, то победу над ним лидер хочет получить при большом стечении народа, а не замочить по-тихому в углу. Он улыбается даже в моменты болезненных нападок против него, из чужого бреда он способен выудить ценные мысли. Настолько уверен в себе, что остается при своем мнении, не уничтожив при этом чужого. Если принимает окончательное решение, то считает, что оно единственно верное. В чем убеждает окружающих. Может при этом даже выступить перед большой аудиторией, даже, если и не любит. Свои поступки, как правило, планирует, с начальством поддерживает ровные отношения без подобострастия. Воспринимает сумасшедшие идеи, но осуществляет их, если видит, что они жизнеспособны. Комплименты принимает не смущаясь. Удерживает в голове тысячи деталей. У него постоянно возникают новые идеи, поступки и факты он способен объяснить логически. Любит свою работу и его азарт заразителен. Не суетится, ждет своего часа. Берет на себя дополнительную нагрузку, но не позволяет другим перекладывать лишнее на свои плечи. Ради карьеры он работать не будет. Он занимается только тем, что ему интересно. Критиковать не боится, но склонен больше хвалить. Он хочет быть лидером и любит работать с людьми.