как избежать увольнения

Ответ от Alexey H[гуру]
Уволить за прогул можно.
Прогул - грубое нарушение дисциплины - отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд.
Только очень сложно это сделать с точки зрения документво и т. д. Нужно требовать объяснительные, составлять акты о прогуле, искать свидетелей и все это должно быть должным образом оформлено.
Потом в трудовой пишется статья за прогул и сотрудник получает документы, с которыми идет в суд.
И геморрой для компании продолжается.
Обычно договориваются полюбовно. Если Вы ценный сотрудник, то поугрожают и успокоятся. Если Вами не дорожат, то ищите новую работу, т. к. рано или поздно все равно придется уходить оттуда.
Ну и еще: можно также в ответ пригрозить, что будете обращаться в различные инстанции и отстаивать свои права. Наверняка в компании есть какие-нибудь нарушения. Соберите доказательства и потом можете использовать и их заодно.
Кроме того, в большинстве случаев суд на стороне сотрудника, а не работодателя.
А еще Вам стоит подумать и взвесить все за и против: стоит ли Вам спорить с работодателем и попытаться решить вопрос полюбовно, чтобы не было ненужной записи в трудовой. Если не согласятся - то предлагаю повоевать с ними. Все равно терять нечего, а если выиграете суд, то уберете статью, восстановитесь на работе и компенсацию получите.