как найти работника через интернет

Ответ от GEO_LEO[гуру]
hh.ru

Ответ от Alejandro Alejandro[гуру]
Предложить хорошую зарплату, страховку, пенсионные отчисления и обеспечить максимально комфортные условия работы, тогда сам найдется, и не один... 🙂

Ответ от Ирина Майская[гуру]
Конечно лучше через знакомых, но...
Есть, т.е. нет гарантии, что у вас он будет работать также хорошо, как до вас...НО,
Опять же...это круговорот, который в итоге приведет вас на биржу,где вам типа подберут отличный персонал!!НО, но не все так плохо...и мне кажется вы найдете того, кого...хотели...
Но,...желая вам удачи...не забывайте каждый труд оценивается по заслугам, а не по цвету кожи и речи...

Ответ от Валерий[гуру]
Полагаю, если проблемы с сотрудникаим, то значительно выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний. И экономия, и ответственность. Удачи

Ответ от Ђяф, тяф!! упс: псссс...[гуру]
Если,проблемы с содрудниками, ПРОБЛЕМА с РУКОВОДИТЕЛЕМ.

Ответ от A.F.[гуру]
для начала честно (для себя) определить, чем работник будет у вас заниматься. очень большим свинством со стороны работодателя и считаю бесплатно донагружение работника обязаностями, которые не оговаривались при приеме на работу
честно оценить эту работу в деньгах и соц. пакете. в последнее время соцпакет приобретает все более важное значение. например, если в фирме не оплачиваются больничные или они оплачиваются из крошечной официалки, то в фирму никогда не пойду женщины, имеющие детей дошкольников. дети болеют и с ними надо сидеть дома. и с этим ничего не поделаешь.
подготовить для работника должностные обязанности, договор и папку с внутренней документаций (для ознакомления)
вывесить объявление в интернете и поручить кому-то (желательно человеку, разбирающемуся и в кадрах, и в людях) отсматривать резюме, приходящие на вакансию и размещаемые в интернете
четко соблюдать договоренности о встрече и ее формат.
честно рассказать работнику о фирме и специфике ее работы. для меня, например, было очень неприятным открытием, что директор на работе появляется только после обеда и может засиживаться до утра.
собеседование закончить короткой беседой. возможно под чашку чая или кофе.
самое главное, не забывать, что в момент собеседования И РАБОТОДАТЕЛЬ, И КАНДИДАТ абсолютно равны и только договариваются о совместной работе. отношения "работник-работодатель" возникнуть только после подписания или фактического вступления трудового договора в силу
будут вопросы - мыльте

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]