как наказать сотрудника за неисполнение поручение

Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Конечно нередко работодателем нарушаются при выборе вида дисциплинарного взыскания два главных принципа-соразмерность и законность.
Соразмерность наказания содеянному работником предполагает, что вид наказания, который будет избран работодателем, не является излишне строгим по отношению к тому деянию, которое совершил работник
Законность применяемого взыскания означает, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены все требования ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регламентирующих в конкретном случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности. (соблюдение процедуры обязательно, при признании наказания законным)
Если Вы считаете что эти два принципа были нарушены, то неправомерность дисциплинарного наказания Вы можете доказать только в суде.

Ответ от Одуванчик[новичек]
Нет, не законно.
На каждую должность есть соответствующая должностная инструкция.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]