Автор Ёания Амерханова задал вопрос в разделе Собственный бизнес
ИП без наем. работников на УСН. Хочу оформить официально работника, как это лучше сделать и что изменится в отчетности и получил лучший ответ
Ответ от ? Ирина *в отключке* ?[гуру]
Почтиангел прав, только не забудьте, что в ФСС надо зарегистрироваться как работодатель в течение 10 дней с момента заключения трудового договора, а то штраф будет большой! В ПФР - в течение 30 дней.
Источник: сама ИП -работодатель
Ответ от Леонид Забелин[гуру]
Прием работников на работу: пошаговая Инструкция
Все объявления
Где найти работников?
В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей.
job.ru Один из первых сайтов для поиска работы и работников.
HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт.
отчетность будет по форме РСВ 1
Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников.
Фри-ланс. ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров.
Все объявления
Шаг 0. Медицинское обследование
Должны проходить до приступления к работе:
1. Лица до 18 лет.
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) .
Гражданско-правовой договор
Физ. лицо можно нанять на работу только по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Выгоды последнего очевидны: не надо платить отчисления в ФСС, а также больничные и отпускные. Однако такой договор предполагает конечный результат труда, иначе может быть переквалифицирован в трудовой.
Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации
Дожностные инструкции (не обязательно)
Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника
Составление дожностных инструкций не обязательно, но если вы их составите между вами и сотрудником будет меньше недоразумений.
Сотрудник должен расписаться на двух копиях должностных инструкций. Один - работнику, один-работодателю.
Сборник должностных инструкций
Шаг 2. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Трудовой договор
Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.
Что обязательно следует указать в трудовом договоре:
Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. Так будет проще уволить нежелаемого сотрудника.
В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции (см. ниже) .
Обязательно указывается размер зарплаты.
Описание режима труда и отдыха сотрудника.
В трудовом договоре может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.
Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор) , на неопреденный срок (такой чаще всего заключают) . Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.
Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.
Образец: трудовой договор. doc - конструктор бесплатно
Подробно о трудовом договоре
Штатное расписание (не обязательно)
В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается "оплата по штатному расписанию"
Образец: Штатное расписание. xls - скачать документ бесплатно
Шаг 3. Заключение договора о материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (не обязательно)
Договор пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей. 2
Прием работников на работу: пошаговая Инструкция
Все объявления
Где найти работников?
В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей.
job.ru Один из первых сайтов для поиска работы и работников.
HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт.
отчетность будет по форме РСВ 1
Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников.
Фри-ланс. ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров.
Все объявления
Шаг 0. Медицинское обследование
Должны проходить до приступления к работе:
1. Лица до 18 лет.
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) .
Гражданско-правовой договор
Физ. лицо можно нанять на работу только по трудовому, либо по гражданско-правовому договору. Выгоды последнего очевидны: не надо платить отчисления в ФСС, а также больничные и отпускные. Однако такой договор предполагает конечный результат труда, иначе может быть переквалифицирован в трудовой.
Шаг 1. Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации
Дожностные инструкции (не обязательно)
Дожностные инструкции - список обязанностей сотрудника
Составление дожностных инструкций не обязательно, но если вы их составите между вами и сотрудником будет меньше недоразумений.
Сотрудник должен расписаться на двух копиях должностных инструкций. Один - работнику, один-работодателю.
Сборник должностных инструкций
Шаг 2. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Трудовой договор
Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем.
Что обязательно следует указать в трудовом договоре:
Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. Так будет проще уволить нежелаемого сотрудника.
В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции (см. ниже) .
Обязательно указывается размер зарплаты.
Описание режима труда и отдыха сотрудника.
В трудовом договоре может быть множество условий и обязательств но они не должны противоречить трудовому кодексу, иначе договор считается недействительным.
Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор) , на неопреденный срок (такой чаще всего заключают) . Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.
Сотрудник должен расписаться на двух копиях трудового договора. Один - работнику, один-работодателю.
Образец: трудовой договор. doc - конструктор бесплатно
Подробно о трудовом договоре
Штатное расписание (не обязательно)
В случаях когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается "оплата по штатному расписанию"
Образец: Штатное расписание. xls - скачать документ бесплатно
Шаг 3. Заключение договора о материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (не обязательно)
Договор пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей. 2
Ответ от Почтиангел[гуру]
Оформляете, встаете на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Отчетности прибавится: в ФСС, в ПФ и 2-НДФЛ
Оформляете, встаете на учет как работодатель в ФСС и ПФ. Отчетности прибавится: в ФСС, в ПФ и 2-НДФЛ
Ответ от Pavel[гуру]
Ни в коем случае не брать на работу, а оформлять как отношения с другим ИП. Зачем тебе зарплатные налоги то!!! Я так работаю уже 10 лет!!!!
Ни в коем случае не брать на работу, а оформлять как отношения с другим ИП. Зачем тебе зарплатные налоги то!!! Я так работаю уже 10 лет!!!!
Ответ от Алена Светлолобова[новичек]
Для начала заключить трудовой договор, можно найти в нете. нужно иметь 5 штук в оригинале. 1 Для себя, 1 для работника, 1 для фсс, 1 для пенсионного фонда, 1 для налоговой. Берёшь все пять штук и сначала идёшь в фсс ( + там ещё надо копи других документов Инн и т. д. спросите там.) , потом пен. фонд, налоговая. На руках остаётся два договора с печать этих учреждений, 1 для себя и 1 для работника. А по-поводу отчётности раз в квартал в пфр и фсс+ 2ндфл
Для начала заключить трудовой договор, можно найти в нете. нужно иметь 5 штук в оригинале. 1 Для себя, 1 для работника, 1 для фсс, 1 для пенсионного фонда, 1 для налоговой. Берёшь все пять штук и сначала идёшь в фсс ( + там ещё надо копи других документов Инн и т. д. спросите там.) , потом пен. фонд, налоговая. На руках остаётся два договора с печать этих учреждений, 1 для себя и 1 для работника. А по-поводу отчётности раз в квартал в пфр и фсс+ 2ндфл
Ответ от Ўрий Комаров[гуру]
В самом деле, на деньгах и бухгалтере больше сэкономишь, если оформить работника ИП.. .
Но, если есть необходимость, то:
В самом деле, на деньгах и бухгалтере больше сэкономишь, если оформить работника ИП.. .
Но, если есть необходимость, то:
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: ИП без наем. работников на УСН. Хочу оформить официально работника, как это лучше сделать и что изменится в отчетности