как оплачивается простой по вине работодателя

Ответ от Ўнона[гуру]
Статья 157 ТК ставит оплату времени простоя в зависимость от предупреждения работодателя о начале простоя.
Работник должен в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. Буквальное прочтение нормы ст. 157 ТК приводит к выводу о том, что работник, не предупредивший работодателя, не имеет права на указанную гарантийную выплату.
Размер оплаты зависит от характера причины, вызвавшей простой. Если временная приостановка работы произошла по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Если же простой вызван объективными обстоятельствами, не зависящими от работодателя (например, стихийным бедствием) , за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) .
Конкретные размеры гарантийных выплат за период простоя могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, но не ниже, чем это предусмотрено ст. 157 ТК.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
ссылка