уведомление о простое по вине работодателя
Автор Ольга Картавых задал вопрос в разделе Трудовое право
простой по вине работодателя и получил лучший ответ
Ответ от ЎрKомпания Штурман[новичек]
При простое по вине работодателя издается приказ, с которым сотрудника обязательно знакомят под роспись. В документе фиксируются сроки, размер оплаты и то, где работник должен находиться: на рабочем месте или дома. Компания также обязана уведомить службу занятости в течение трех рабочих дней. С согласия человека его можно перевести на другую должность с сохранением заработка или доплатой разницы. Если перевод невозможен, время простоя оплачивается на основании ст. 152 ТК в размере 2/3 тарифной ставки или должностного оклада. Грамотное оформление приказа защищает от трудовых споров и позволяет зафиксировать прогул, если сотрудник не выйдет на работу после завершения простоя.
Ответ от Люда Харитонова[активный]
о простое и уведомлении говорится в ст. 72.2. Трудового Кодекса "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "
В ст. 152 ТК говорится об оплате в случае простоя
Так же работодатель должен уведомить о простое службу занятости "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ";
о простое и уведомлении говорится в ст. 72.2. Трудового Кодекса "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "
В ст. 152 ТК говорится об оплате в случае простоя
Так же работодатель должен уведомить о простое службу занятости "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ";
Ответ от Аврора[гуру]
Работник должен быть информирован в первую очередь о своем заработке. Вы же информируете работников когда дело касается изменений в их зарплате, когда премируете и т. д. , причем информируете под роспись. Тоже самое и тут, если вы его не проинформируете о направлении в простой и, как составляющая часть этого приказа, об оплате времени простоя ( эта часть приказа ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ) - то когда они получат свою зарплату за это время - придут к вам с претензиями и будут правы.
Кроме того, в этом приказе, если делать грамотно, прописывают где работник должен находиться в это время - на рабочем место или сидеть дома. А так же о сроках простоя, ну и соответственно пофамильно кто
конкретно направлен в простой. Сами должны понимать, что это нужно прежде всего РД. В случае невыхода Р на работу по окончании простоя - есть основания для фиксирования факта прогула, например. А если Р не ознакомлен - он может считать простоем какой угодно промежуток времени, и вы не сможете доказать обратное. Нюансов много....
Работник должен быть информирован в первую очередь о своем заработке. Вы же информируете работников когда дело касается изменений в их зарплате, когда премируете и т. д. , причем информируете под роспись. Тоже самое и тут, если вы его не проинформируете о направлении в простой и, как составляющая часть этого приказа, об оплате времени простоя ( эта часть приказа ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ) - то когда они получат свою зарплату за это время - придут к вам с претензиями и будут правы.
Кроме того, в этом приказе, если делать грамотно, прописывают где работник должен находиться в это время - на рабочем место или сидеть дома. А так же о сроках простоя, ну и соответственно пофамильно кто
конкретно направлен в простой. Сами должны понимать, что это нужно прежде всего РД. В случае невыхода Р на работу по окончании простоя - есть основания для фиксирования факта прогула, например. А если Р не ознакомлен - он может считать простоем какой угодно промежуток времени, и вы не сможете доказать обратное. Нюансов много....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: простой по вине работодателя
спросили в Винье
Как написать заявление на имя директора о вынужденном простое на работе по вине работодателя?
так и пишется (заказное письмо с уведомлением о вручении) :
согласно ст. 157 ТК РФ,
подробнее...
Как написать заявление на имя директора о вынужденном простое на работе по вине работодателя?
так и пишется (заказное письмо с уведомлением о вручении) :
согласно ст. 157 ТК РФ,
подробнее...
Простой на производстве
Ситуация интересная.
1. Вам должны платить 2/3 среднего заработка, а не оклад, поскольку - и в
подробнее...
спросили в Зарплата Платье
что делать, если работодатель не платит зарплату
в ГИТ и суд.
невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при
подробнее...
что делать, если работодатель не платит зарплату
в ГИТ и суд.
невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев (при полной невыплате) или свыше 3 при
подробнее...
спросили в Члены SAFE
Меня сокращают. Как правильно поступить?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
подробнее...
Меня сокращают. Как правильно поступить?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
подробнее...
спросили в Письма Письмо
Трудовая книжка высылается заказным письмом работнику?
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование
подробнее...
Трудовая книжка высылается заказным письмом работнику?
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Имеют ли право?
Работодатель имеет право принять совместителя по трудовому договору, в котором обязательно
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...