уведомление о простое по вине работодателя
Автор Ольга Картавых задал вопрос в разделе Трудовое право
простой по вине работодателя и получил лучший ответ
Ответ от ЎрKомпания Штурман[новичек]
Здравствуйте! Когда простой произошел по вине предприятия, работники предприятия могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности. Оплата труда на таком новом месте не должна быть ниже предыдущего, в ином случае предприятие, по вине которого произошел простой, должно доплачивать работнику разницу в заработной плате до уровня зарплаты по месту простоя. Вопросы оплаты труда в таких случаях должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре.
Если работодатель не имеет возможности при простое перевести работника на работу по его специальности на другое место, то он обязан оплатить время простоя в размере, составляющем 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или должностного оклада.
о простое и уведомлении говорится в ст. 72.2. Трудового Кодекса "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "
В ст. 152 ТК говорится об оплате в случае простоя
Так же работодатель должен уведомить о простое службу занятости "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. ";
Работник должен быть информирован в первую очередь о своем заработке. Вы же информируете работников когда дело касается изменений в их зарплате, когда премируете и т. д. , причем информируете под роспись. Тоже самое и тут, если вы его не проинформируете о направлении в простой и, как составляющая часть этого приказа, об оплате времени простоя ( эта часть приказа ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ) - то когда они получат свою зарплату за это время - придут к вам с претензиями и будут правы.
Кроме того, в этом приказе, если делать грамотно, прописывают где работник должен находиться в это время - на рабочем место или сидеть дома. А так же о сроках простоя, ну и соответственно пофамильно кто
конкретно направлен в простой. Сами должны понимать, что это нужно прежде всего РД. В случае невыхода Р на работу по окончании простоя - есть основания для фиксирования факта прогула, например. А если Р не ознакомлен - он может считать простоем какой угодно промежуток времени, и вы не сможете доказать обратное. Нюансов много....