Как вести себя при сокращении на работе
Автор Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право
Меня сокращают. Как правильно поступить? и получил лучший ответ
Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Источник: Трудовой кодекс РФ
У вас нет другого выбора, кроме как подписать все предложенные вам документы (уведомление о сокращении за 2 месяца, приказ о простое) - формально всё сделано верно работодателем.
Только не пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Пусть сокращают по инициативе Работодателя с соответствующими выплатами.
Обратитесь в бесплатную юридическую консультацию вот на этом сайте urid-consult.ru/ Просто заполни форму и Вам перезвонят и проконсультируют по трудовому праву.
Вы должны были подписать уведомление о сокращении (это уведомление за 2 месяца подписывается до сокращения)
С этого года вышло постановление - биржа труда платит как по сокращению, так и по собственному желанию, 60% от среднего за последние 3 месяца, но не выше 4900.Уточните.
А так -у нас дали уведомление за два месяца, но люди эти месяцы отрабатывают. За свой счёт не посмели никого отправить.