Кто оплачивает больничный лист после увольнения
Автор Avanturist задал вопрос в разделе Трудовое право
в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился? и получил лучший ответ
Ответ от Red-ship@mail.ru[гуру]
Расчет (в т. ч. и больничный) должен быть произведен в день увольнения. Все остальное наказуемо. Обращайтесь в прокуратуру им тоже палочки нужны.
Ответ от Вероника Б*****[активный]
Вы можете предъявить больничный в течении месяца после увольнения и его обязаны оплатить
Вы можете предъявить больничный в течении месяца после увольнения и его обязаны оплатить
Ответ от Папа медведЬ[гуру]
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если Вы имели ввиду это, а если через сколько заплатят... то по первому рассчету сотрудников, тоесть как в организации зарплату платить будут, так и Вам начислят.
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если Вы имели ввиду это, а если через сколько заплатят... то по первому рассчету сотрудников, тоесть как в организации зарплату платить будут, так и Вам начислят.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 кал. дней с дня предоставления больничного работодателю. А выплачивается это пособие после начисления в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 кал. дней с дня предоставления больничного работодателю. А выплачивается это пособие после начисления в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
если Ваш вопрос перевести на русский, то вероятно Вы спрашивали следующее: после увольнения в течение какого срока можно претендовать на оплату больничного?
Тогда ответ такой - 30 кд после даты увольнения. Оплата 60%.
если Ваш вопрос перевести на русский, то вероятно Вы спрашивали следующее: после увольнения в течение какого срока можно претендовать на оплату больничного?
Тогда ответ такой - 30 кд после даты увольнения. Оплата 60%.
Ответ от Ўлия[гуру]
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Причем не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился. Главное, чтобы с ним на время работы был заключен трудовой договор.
Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.
Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Возможные ситуации, когда за больничным пособием обратился бывший сотрудник.
Уволенный сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком.
Больничный лист не оплачивается и соцстрах такой больничный не примает. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Бывший работник получил больничный лист в связи с протезированием или долечиванием в санатории после стационара.
Больничный лист не оплачивается. Поскольку такие случаи нетрудоспособности не считаются заболеванием или травмой.
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Причем не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился. Главное, чтобы с ним на время работы был заключен трудовой договор.
Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.
Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Возможные ситуации, когда за больничным пособием обратился бывший сотрудник.
Уволенный сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком.
Больничный лист не оплачивается и соцстрах такой больничный не примает. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Бывший работник получил больничный лист в связи с протезированием или долечиванием в санатории после стационара.
Больничный лист не оплачивается. Поскольку такие случаи нетрудоспособности не считаются заболеванием или травмой.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился?
Если я уволился с работы и на следующий день заболел, кто оплатит больничный?
Предыдущий работодатель, в течении 30 дней после
подробнее...
Оплата больничного после увольнения
В течении 30 дней после увольнения оплачивается больничный лист.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от
подробнее...
Сколько времени может находиться на больничном сотрудник?
1. Работник может находиться на БЛ сроком до 12 месяцев.
Максимально возможная
подробнее...
Кто знает минусы агентского договора между работодателем и работником?
Очень большая разница откройте Трудовой кодекс РФ почитайте, у Вас не будет никаких прав и законных
подробнее...