Кто оплачивает больничный лист после увольнения
Автор Avanturist задал вопрос в разделе Трудовое право
в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился? и получил лучший ответ
Ответ от Red-ship@mail.ru[гуру]
Расчет (в т. ч. и больничный) должен быть произведен в день увольнения. Все остальное наказуемо. Обращайтесь в прокуратуру им тоже палочки нужны.
Ответ от Вероника Б*****[активный]
Вы можете предъявить больничный в течении месяца после увольнения и его обязаны оплатить
Вы можете предъявить больничный в течении месяца после увольнения и его обязаны оплатить
Ответ от Папа медведЬ[гуру]
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если Вы имели ввиду это, а если через сколько заплатят... то по первому рассчету сотрудников, тоесть как в организации зарплату платить будут, так и Вам начислят.
В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если Вы имели ввиду это, а если через сколько заплатят... то по первому рассчету сотрудников, тоесть как в организации зарплату платить будут, так и Вам начислят.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 кал. дней с дня предоставления больничного работодателю. А выплачивается это пособие после начисления в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в течение 10 кал. дней с дня предоставления больничного работодателю. А выплачивается это пособие после начисления в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
если Ваш вопрос перевести на русский, то вероятно Вы спрашивали следующее: после увольнения в течение какого срока можно претендовать на оплату больничного?
Тогда ответ такой - 30 кд после даты увольнения. Оплата 60%.
если Ваш вопрос перевести на русский, то вероятно Вы спрашивали следующее: после увольнения в течение какого срока можно претендовать на оплату больничного?
Тогда ответ такой - 30 кд после даты увольнения. Оплата 60%.
Ответ от Ўлия[гуру]
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Причем не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился. Главное, чтобы с ним на время работы был заключен трудовой договор.
Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.
Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Возможные ситуации, когда за больничным пособием обратился бывший сотрудник.
Уволенный сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком.
Больничный лист не оплачивается и соцстрах такой больничный не примает. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Бывший работник получил больничный лист в связи с протезированием или долечиванием в санатории после стационара.
Больничный лист не оплачивается. Поскольку такие случаи нетрудоспособности не считаются заболеванием или травмой.
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Причем не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился. Главное, чтобы с ним на время работы был заключен трудовой договор.
Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.
Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Возможные ситуации, когда за больничным пособием обратился бывший сотрудник.
Уволенный сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком.
Больничный лист не оплачивается и соцстрах такой больничный не примает. Бывший сотрудник может претендовать на больничное пособие по месту последней работы, если заболел или получил травму он сам. Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ.
Бывший работник получил больничный лист в связи с протезированием или долечиванием в санатории после стационара.
Больничный лист не оплачивается. Поскольку такие случаи нетрудоспособности не считаются заболеванием или травмой.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился?