как пишется трехдневный срок

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НЕ ПИШЕТСЯ, Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Т. Е. всё это должно быть оговорено в трудовом договоре Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Кодекса) . Обращаю Ваше внимание, что трудовой договор стороны подписывают, а не знакомятся с ним под роспись. Принципиальная разница в том, что, подписывая договор стороны, удостоверяют, что им не только известно содержание этого документа, но и то, что они обязуются выполнять все его условия. В отличии скажем от росписи работника на тексте приказа о наложении на него взыскания, которой он удостоверяет, что ему известно содержание этого приказа, но вовсе не согласие с ним, как думают некоторые.