Каким документом оформляется прием на работу
Автор Катя задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
в каком порядке оформляются документы при приеме на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Margarita[гуру]
приказ издается в трехдневный срок, запись в трудовую книжку в течение пяти дней.
Ознакомить с инструкциями по ТБ и должностной в первый день работы.
Последовательность не важно, главное вовремя. А то если ЧП, то работник говорит- не знаю, не подписывался, не знакомился!!! .
Документы работник сдает, далее всё и оформляется трудовой договор, приказ, запись в трудовую, карточка т-2, личное дело
Ответ от Андрей Шашин[эксперт]
незнаю
незнаю
Ответ от Айседора Дункан[гуру]
Приказ - и Трудвой договор - в 1 день работы - или до начала работы.
Одновременно с Трудовым договором - подписание Должностной инструкции.
Запись в трудовую книжку - в течение 3 дней после начала работы.
Приказ - и Трудвой договор - в 1 день работы - или до начала работы.
Одновременно с Трудовым договором - подписание Должностной инструкции.
Запись в трудовую книжку - в течение 3 дней после начала работы.
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ответ от Дина[гуру]
Так:
1. Знакомите под подпись с правилами внутреннего распорядка. Уставом, должностной инструкцией (обязательно в датой ознакомления) .
Если будущий сотрудник согласен:
2. пишет заявление на имя руководителя:
заключается трудовой договор в 2-х подловленных экз. (один на руки сотруднику, инструкцию тоже) ;
3. На основании трудового договора, который регистрируется в книге, пишется приказ. В приказе сотрудник тоже расписывается.
4. Заполняете форму Т-2 (нужна подпись сотрудника)
5. После приказа делаете запись в трудовую книжку, которую тоже регистрируете в книге движения трудовых книжек.
Должность в штатном расписании. заявлении, трудовом договоре, приказе и ТК должна звучать одинаково. Это важно.
6. Приказ отдаете в бухгалтерию.
7. Обязательно отправляете на инструктаж по охране труда.
8. Получаете нужные для работы копии документов.
Так:
1. Знакомите под подпись с правилами внутреннего распорядка. Уставом, должностной инструкцией (обязательно в датой ознакомления) .
Если будущий сотрудник согласен:
2. пишет заявление на имя руководителя:
заключается трудовой договор в 2-х подловленных экз. (один на руки сотруднику, инструкцию тоже) ;
3. На основании трудового договора, который регистрируется в книге, пишется приказ. В приказе сотрудник тоже расписывается.
4. Заполняете форму Т-2 (нужна подпись сотрудника)
5. После приказа делаете запись в трудовую книжку, которую тоже регистрируете в книге движения трудовых книжек.
Должность в штатном расписании. заявлении, трудовом договоре, приказе и ТК должна звучать одинаково. Это важно.
6. Приказ отдаете в бухгалтерию.
7. Обязательно отправляете на инструктаж по охране труда.
8. Получаете нужные для работы копии документов.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: в каком порядке оформляются документы при приеме на работу?