Объяснительная на работу
Автор Ooo задал вопрос в разделе Трудовое право
В каких случаях пишут объяснительную на работе? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
"Объяснительную" вообще не пишут. ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ (часть первая ст. 193) затребуют в случаях, когда работник не исполнил, либо ненадлежаще исполнил ПО СВОЕЙ ВИНЕ возложенные на него трудовые обязанности, и есть повод применить к нему меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ) . Но затребование объяснения не влечёт автоматически применение взыскания - к работнику могут быть применены и другие меры, например лишение или снижение премии, а то и вовсе не принято никаких мер (поругают и забудут) . И это не придирки к словам старого кадрового волка - имели место случаи, когда при рассмотрении дел в суде все эти "объяснительные", "пояснительные", "пояснения" расценивались как незатребование работодателем от работника именно "объяснения", а значит исход дела (недействительность взыскания, восстановление на работе) был в пользу работника. Одно лишь слово решало судьбу человека.