работник не вышел на работу что делать

Ответ от Жасмин[гуру]
Уволить нельзя пока не найдете живым или мертвым.
Один с туберкулезом долго скрывался с б/листом.

Ответ от *[гуру]
Люди, Вы что? а если человек в больнице находится в коме и через два месяца явится на работу, а Вы его уволили?
В первую очередь необходимо послать заказное письмо с уведомлением, с просьбой чтобы сотрудник явился и обосновал своё отсутствие. Дайте ему на это срок примерно 2- недели. А уже в случае отсутствия ответа в течение отведенного времени, можете спокойно увольнять за прогул с соблюдением всех формальностей!!!!

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При соблюдении процедуры увольнения хоть на следующий день.

Ответ от Дед[гуру]
Главное чтобы процедура увольнения была соблюдена.

Ответ от Евгения Лаврукова[активный]
Если он отстствет 4 часа на работе, то же можно увольнять, в тот же день.

Ответ от Ангел[гуру]
Так как прогул, в соответствии со статьей 192 ТК РФ - является дисциплинарным проступком, то для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть один месяц: статья 193 ТК РФ. По порядку применения положений ст. 193 ТК РФ:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Ответ от Борис Шитов[гуру]
Могут уволить и за 1 день

Ответ от Василий Тимашевич[гуру]
Отсутствие 4 и более часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом и влечёт за собой увольнение.

Ответ от Валерий Фалеев[гуру]
пока не выяснена причина увольнять нельзя, а по кзоту достаточно одного дня прогула

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]