Автор Настасья задал вопрос в разделе Трудовое право
Если работник не вышел на работу,через сколько дне его можно уволить за прогулы?! и получил лучший ответ
Ответ от Александр федотов[гуру]
при отсутствии на работе более 4 часов без НАЛИЧИЯ уважительных причин, обязательно составить приказ и взять объяснительную с работника - отказ от написания объяснительной и подписания приказа должен быть подтверждено подписям двух лиц.. . увольняйте с соблюдением порядка и не будет проблем с судами..
Ответ от Жасмин[гуру]
Уволить нельзя пока не найдете живым или мертвым.
Один с туберкулезом долго скрывался с б/листом.
Уволить нельзя пока не найдете живым или мертвым.
Один с туберкулезом долго скрывался с б/листом.
Ответ от *[гуру]
Люди, Вы что? а если человек в больнице находится в коме и через два месяца явится на работу, а Вы его уволили?
В первую очередь необходимо послать заказное письмо с уведомлением, с просьбой чтобы сотрудник явился и обосновал своё отсутствие. Дайте ему на это срок примерно 2- недели. А уже в случае отсутствия ответа в течение отведенного времени, можете спокойно увольнять за прогул с соблюдением всех формальностей!!!!
Люди, Вы что? а если человек в больнице находится в коме и через два месяца явится на работу, а Вы его уволили?
В первую очередь необходимо послать заказное письмо с уведомлением, с просьбой чтобы сотрудник явился и обосновал своё отсутствие. Дайте ему на это срок примерно 2- недели. А уже в случае отсутствия ответа в течение отведенного времени, можете спокойно увольнять за прогул с соблюдением всех формальностей!!!!
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При соблюдении процедуры увольнения хоть на следующий день.
При соблюдении процедуры увольнения хоть на следующий день.
Ответ от Дед[гуру]
Главное чтобы процедура увольнения была соблюдена.
Главное чтобы процедура увольнения была соблюдена.
Ответ от Евгения Лаврукова[активный]
Если он отстствет 4 часа на работе, то же можно увольнять, в тот же день.
Если он отстствет 4 часа на работе, то же можно увольнять, в тот же день.
Ответ от Ангел[гуру]
Так как прогул, в соответствии со статьей 192 ТК РФ - является дисциплинарным проступком, то для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть один месяц: статья 193 ТК РФ. По порядку применения положений ст. 193 ТК РФ:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Так как прогул, в соответствии со статьей 192 ТК РФ - является дисциплинарным проступком, то для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя есть один месяц: статья 193 ТК РФ. По порядку применения положений ст. 193 ТК РФ:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Ответ от Борис Шитов[гуру]
Могут уволить и за 1 день
Могут уволить и за 1 день
Ответ от Василий Тимашевич[гуру]
Отсутствие 4 и более часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом и влечёт за собой увольнение.
Отсутствие 4 и более часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом и влечёт за собой увольнение.
Ответ от Валерий Фалеев[гуру]
пока не выяснена причина увольнять нельзя, а по кзоту достаточно одного дня прогула
пока не выяснена причина увольнять нельзя, а по кзоту достаточно одного дня прогула
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если работник не вышел на работу,через сколько дне его можно уволить за прогулы?!