оплата отпуска по уходу за ребенком

Ответ от ~*Йа Ру$@ЛкО*~[гуру]
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, отцы, усыновители, опекуны и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
С прошлого года увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Кардинально изменился порядок его расчета. Если раньше пособие выплачивалось в твердой сумме, то теперь его определяют индивидуально для каждого получателя. Прежде его выплачивали в твердой сумме (700 рублей в месяц) вне зависимости от количества детей, за которыми ухаживал работник. Теперь матери или другие родственники, фактически находящиеся с ребенком, должны получать не менее 1500 рублей на первого ребенка и не менее 3000 рублей на второго и последующих детей, но не более 6000 рублей (плюс региональные коэффициенты, для Урала это, соответственно: 1725 р. , 3450 р. и 6900 р.) .
Правительство определило, что средний заработок для таких пособий надо исчислять в том же порядке, что и для больничных, и пособий по беременности и родам. Отпуск оплачивается за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключаются.
Суммируется «белая» зарплата и все виды выплат работнику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком (сюда не входят пособия, не облагаемые налогом – декретные, больничные) , полученная сумма делится на 365 календарных дней (минус дни декретного отпуска и больничных) – мы получаем цифру среднего дневного заработка. Для определения размера дневного пособия эта цифра умножается на коэффициент 0,4 (40%). Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет цифра дневного пособия умножается на коэффициент 30,4 («Среднемесячное число календарных дней, используемое для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 30,4. Пересчитывать излише выплаченные пособия не нужно». Если необходимо выплатить пособие за неполный месяц, в течение которого работник, например, вышел на работу, то для расчета пособия придется использовать фактическое количество дней в месяце, в течение которых осуществлялся уход за ребенком.
Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо подать в бухгалтерию по месту работы (учебы, службы) :
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
- заявление о назначении пособия и компенсации;
- свидетельство о рождении ребенка + копия;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка/детей + копия;
- справка с места работы супруга, что он это пособие не получает;
- если мать является студенткой или аспиранткой и собирается продолжать обучение, то в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она просит сохранить ей стипендию;
Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, не работает и не учится – он/она обращается за получением пособия в органы соцзащиты (для Уральского региона: в размере 1725 р. на первого и 3450 р. на второго, в случае двойни или погодков цифры суммируются) и предоставляет также:
- трудовую книжку (+копия) , при отсутствии трудовой книжки документ об окончании последнего учебного учреждения (+копия) ;
- справку службы занятости населения, что получатель пособия по уходу за ребенком не получает пособие по безработице;
- справка с места жительства получателя пособия по уходу за ребенком;
- паспорт получателя пособия по уходу за ребенком;
- сберкнижка или № пластиковой карты в сбербанке района проживания на имя получателя пособия по уходу за ребенком.
Если у матери остался полностью или частично неиспользованным очередной отпуск, то можно его использовать по окончании отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного отпуска. Допускается также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее заявление.