Дни отдыха
Автор Йа задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Вопрос про донорство. Сколько дней отдыха полагается... и получил лучший ответ
Ответ от Larisa Shkvarkina =)[гуру]
Главный нормативный документ, которые определяет отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"
Что должен предоставить работодатель в соответствии со ст. 186 ТК РФ:
• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы;
• предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка.
Работник-донор имеет право на все установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь или ее компоненты за деньги или безвозмездно.
Донор выбирает день сдачи крови - рабочий или выходной - самостоятельно с учетом медицинских норм, самочувствия и личных обстоятельств. В зависимости от этого несколько различаются подходы к реализации права донора на дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови.
Кровь сдана в рабочий день. Если работник хочет использовать день отдыха сразу после дня сдачи крови, он сообщает об этом в заявлении об освобождении от работы. Запись может выглядеть так: "Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 15 июля 2011 г. ".
Кровь сдана в выходной накануне рабочего дня. За сдачу крови в выходной работник имеет право:
- на один день отдыха взамен выходного, использованного для выполнения донорских функций;
- день дополнительного отдыха после дня сдачи крови.
Наибольшие сложности представляет процедура оформления дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Рассмотрим ее подробнее.
Если день сдачи крови пришелся на выходной или праздничный день, работник не подает заявление об освобождении его от работы в день сдачи. При этом за ним сохраняется право использовать дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови, то есть в первый рабочий день после выходного. Должен ли работник уведомить работодателя о том, что пропустит работу после сдачи крови в выходной? Трудовое законодательство не обязывает работника делать это, однако и не запрещает.
Можно поступить следующим образом. Приняв решение сдать кровь в выходной, донор накануне, в рабочий день, ему предшествующий, пишет заявление о том, что намерен использовать дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови.
Если работник выполнял донорскую функцию и не использовал положенный ему день отдыха, он вправе добавить его к своему ежегодному отпуску. Это возможно в силу закона (ст. 186 ТК РФ) и работодатель не вправе препятствовать такому присоединению.
Однако надо помнить, что дополнительные дни отдыха могут быть использованы в течение года со дня сдачи крови и при условии, что работник трудился в этот период у данного работодателя.
Обратите внимание, что присоединение дополнительных дней отдыха оформляется отдельным приказом, так как в соответствии с законодательством «донорские» дни отдыха не являются дополнительным оплачиваемым отпуском. По этой же причине неиспользованные донорские дни отдыха не учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
А если коротко - 2 ДНЯ.
Читаем статью 186 Трудового Кодекса РФ
"Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов"
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.