Объяснительная или пояснительная записка
Автор Ёергей Крупин задал вопрос в разделе Трудовое право
объяснительная или пояснительная записка? и получил лучший ответ
Ответ от Наталия Родионова-Литвинова[активный]
Объяснительная по трудовому праву до применения дисциплинаронго взыскания должна быть затребована работодателем в течении 2-х дней. Поэтому, если вы не согласны, лучше написать, потому что в случае отказа работодатель обязан составить акт. Лучше объяснить письменно ситуацию по данному поводу и в заключении написать, что применение к вам дисциплинарого взыскания считаете не правомерным.
Ответ от Константин Николаев[гуру]
Разумеется, строго по формулировке ТК РФ. Там четко и ясно сказано: объяснительная записка. Она в ваших интересах тем более в вашем случае. Так что лучше написать, как указано в ТК РФ, то есть объяснительная записка.
Разумеется, строго по формулировке ТК РФ. Там четко и ясно сказано: объяснительная записка. Она в ваших интересах тем более в вашем случае. Так что лучше написать, как указано в ТК РФ, то есть объяснительная записка.
Ответ от Ёергей[гуру]
Если речь идёт о Ваших действиях, то традиционно называется объяснительной. Если назвать пояснительной, то это намёк на Вашу позицию 🙂
Если речь идёт о Ваших действиях, то традиционно называется объяснительной. Если назвать пояснительной, то это намёк на Вашу позицию 🙂
Ответ от Виталик Виталик[гуру]
Согл ст 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
!!!!Ваше право - писать объяснение или нет ( Конституция позволяет вам не свидетельствовать против себя) .
Если вашей вины нет - вы не будете наказаны в любом случае: напишите ли вы объяснительную или нет.
А если накажут, то это будет незаконно.
Если считаете, что взыскание ( в случае его наложения) будет незаконным, обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд - и уже им работодатель будет обязан доказать вашу вину.
Всего хорошего!
Согл ст 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
!!!!Ваше право - писать объяснение или нет ( Конституция позволяет вам не свидетельствовать против себя) .
Если вашей вины нет - вы не будете наказаны в любом случае: напишите ли вы объяснительную или нет.
А если накажут, то это будет незаконно.
Если считаете, что взыскание ( в случае его наложения) будет незаконным, обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд - и уже им работодатель будет обязан доказать вашу вину.
Всего хорошего!
Ответ от ***[гуру]
Напишите "Служебная записка"
Напишите "Служебная записка"
Ответ от Инспектор[гуру]
Не важно как Вы обзовете документ, если требуют объяснительную. Напишите просто: В ответ на Ваш устный (письменный) запрос сообщаю, что....
Не важно как Вы обзовете документ, если требуют объяснительную. Напишите просто: В ответ на Ваш устный (письменный) запрос сообщаю, что....
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Без разницы, суть от этого не меняется.
Без разницы, суть от этого не меняется.
Ответ от Wiktor kovaleff[гуру]
Озаглавь -"Заявление об уходе по собственному желанию"
Озаглавь -"Заявление об уходе по собственному желанию"
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: объяснительная или пояснительная записка?