как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству

Ответ от Забортомжизни[гуру]
Это два разных трудовых договора. На время отпуска по основной работе на работе по совместительству обязаны оформить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.
А в графике нужно писать только основного работника, т. к. на двух должностях работает один человек.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Совместителю, так же как основному работнику, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 115 ТК РФ).
Совместителю (в том числе и внутреннему) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные начисляются за отпуск по каждой должности отдельно (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). (расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству).
В графике отпуск достаточно предусмотреть отпуск по основной должности. (оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период)
Т. К. отпуск по основной должности длиннее, то все что сверх 28 дней совместителю оформляется как отпуск без сохранения з/п.

Ответ от 3 ответа[гуру]