как правильно оформить внутреннее совместительство

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой ра-боты у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у друго-го работодателя (внешнее совместительство) .
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время име-нуется совместительством (см. комментарий к ст. 282). Работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит в тру-довых отношениях, является внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной опла-чиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству до-пускается с неограниченным числом работодателей, если иное не преду-смотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки ли-бо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повре-менной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Могут быть предусмотрены и другие условия оплаты труда при вза-имной договоренности работодателя и работника. Эти условия указываются в трудовом договоре.
Источник: ТК РФ.