Как правильно рассчитать отпуск при увольнении
Автор Ket задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику при увольнении и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
В вашем случае компенсация должна расчитываться на день увольнения, независимо от смен работника. А вот сумма компенсации будет зависеть от его заработка. Если он не вырабатывает норму, так и его средний заработок будет это отражать. В любом случае за каждый отработонный месяц его компенсация будет равна 2,33 дней помноженная на средний заработок.
Ответ от Ѝтника[гуру]
компесация положена из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы.
А вот сумма компесации будет зависеть от его среднего заработка за последние 12 месяцев, т. о. если человек мало работал, то и средний заработок будет меньше.
компесация положена из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы.
А вот сумма компесации будет зависеть от его среднего заработка за последние 12 месяцев, т. о. если человек мало работал, то и средний заработок будет меньше.
Ответ от Елена Труханова[мастер]
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.
Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска
Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)) .
Пример 2.
Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.) . Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дня.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) . При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил) . Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.
Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска
Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)) .
Пример 2.
Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.) . Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дня.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) . При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил) . Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику при увольнении