Отпуск как рассчитать
Автор Ёказка на ночь задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно рассчитывается отпуск?Как рассчитать свой отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
вы дни отпуска хотите посчитать? так они считаются по рабочему году, т. е. за период с марта 2010 г. по март 2011 г. вам положено 28 календарных дней отпуска.
ни какие отпуска "не сгорают" , вообще-то, ТК РФ, ст. 124, запрещает непредоставление очередного отпуска в течение двух лет подряд, но даже если по каким-либо причинам отпуск не был предоставлен, то при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ не предоставленные отпуска.
трудовой кодекс еще пока ни кто не отменял и ни каких "новых" законов на этот счет нет .
Ольга
Искусственный Интеллект
(248057)
какие-то, извиняюсь, малограмотные у вас кадровики. ну , подарите им что ли, трудовой кодекс РФ. или обратитесь в государственную трудовую инспекцию, пусть научат ваших кадровиков грамоте
на счет сгорания отпуска - фигня!
они совершенно правы... отпуск расчитывается за год или за подгода, но тогда ваши отпускные идут вам кредитом...
За основу берется сред. дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму зарплаты за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесяч число кален дней) . Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца. сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб.
Ничего не сгорает.
Отпуск расчитывается исходя из вашего заработка за последние 12 месяцев.
в поправках к ТК ясно сказано, что у отдельных категорий работников отпуска сохраняются 2 года - но только дополнительные, т. е. те, которые предоставляются сверх положенных 28. Рассчитываются за календарный год - с марта по март