как правильно рассчитать отпускные

Ответ от Ђимофеевна[гуру]

В «идеальной» ситуации – если все 1 2месяцев, предшествующих отпуску, отработаны полностью (т. е. работник ни разу не был на больничном, не ездил в командировки, не брал «без содержания» , не был в предыдущем отпуске и т. д.) , в знаменатель берется 12 раз по 29,4. То есть, чтобы получить средний дневной заработок, надо поделить сумму начислений за расчетный период сначала на 12, а потом еще на 29,4.
Если же расчетный период отработан не полностью, нужно поступить так:
• за каждый полностью отработанный месяц взять по 29,4 дня;
• за каждый неполностью отработанный месяц рассчитать условное количество календарных дней путем деления «условной величины» 29,4 на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения полученного результата на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Например, если в расчетный период входит март 2009 года, при этом с 9 по 19 марта включительно работник был на больничном, получается, что:
• из 31 календарного дня марта он пропустил за время болезни 11 календарных дней;
• значит, на отработанное в марте время приходится 31 – 11 = 20 календарных дней;
• следовательно, в расчет знаменателя для исчисления среднего заработка за март 2009 года нужно взять количество дней, равное:
(29,4 : 31) х 20 = 18,97 календарных дней.

Ответ от Галина Жикулина[гуру]
. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Ответ от Дальний Восток[гуру]
Теперь действует новый механизм определения количества календарных дней. В виде формулы его можно представить так:
К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. /Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней;
М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
Кдн1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах;
Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
Далее отпускные рассчитываются по формуле, которая не изменилась:
О = ЗП : К * Д,
где О — сумма отпускных;
ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период;
К — количество календарных дней;
Д — количество календарных дней отпуска.
ПРИМЕР 4
Работнику ООО «Сервис» Смирнову П. А. установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц. С 14 января 2008 года он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — 2007 год.
При этом работник в период с 9 по 22 июля 2007 года включительно был в отпуске, на отработанное в июле время приходится 17 календарных дней (31 – 14), а заработок за этот период составил 6545,45 руб. Остальные 11 месяцев расчетного периода отработаны Смирновым полностью.
Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
29,4 дн. * 11 мес. + (29,4 дн. : 31 дн. * 17 дн. ) = 339,52 дн.
Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так:
(12 000 руб. * 11 мес. + 6545,45 руб. ) : 339,52 дн. * 14 дн. = 5712,88 руб.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]