как рассчитать пособие по бир

Ответ от Оля Миронова[гуру]
Пример
Работник ООО "Пассив" О. М. Лихачева 20 марта 2008 года усыновила ребенка. Ребенок родился 1 марта 2008 года. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 13 мая 2008 года.
Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 13 мая 2008 года включительно.
Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.
Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Сумму пособия определяют так же, как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж превышает шесть месяцев.
Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда плюс районный коэффициент.
Обратите внимание: с 2011 года средний заработок, исходя из которого рассчитывают пособие по беременности и родам, должен учитываться за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельной базы для начисления страховых взносов.
Для сотрудников, которые работают в компаниях на общей системе налогообложения, размер предельной базы до 1 января 2010 года составляет 415 000 рублей.
Фирмы, которые применяют специальные режимы налогообложения, указанный размер предельной базы учитывают до 1 января 2011 года, за каждый календарный год.
C 1 января 2007 года декретный отпуск исчисляют исходя из календарных дней в расчетном периоде. А пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего заработка сотрудника за два последних календарных года, которые предшествуют наступлению отпуска по беременности и родам.
С момента рождения ребенка мать может заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше.
Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, взносами в ПФР, ФСС, фонды ОМС, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.
Пример
Работница ООО "Пассив" Лихачева с 1 марта по 18 июля 2011 года уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). До этого она непрерывно работала в "Пассиве" в течение трех лет. В расчетный период войдут январь-декабрь 2009 года и январь-декабрь 2010 года. Ежемесячный оклад Лихачевой - 15 000 руб.
Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, - 360 000 руб. (15 000 руб. х 24 мес.). Как видно, средний заработок Лихачевой за два года меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной базы для начисления взносов 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Поэтому сумму дневного пособия сотруднице рассчитывают исходя из ее среднего заработка.
Сумма дневного пособия Лихачевой составит:
360 000 руб. : 730 = 493,15 руб. /дн.
Всего с 1 марта по 18 июля Лихачева будет находиться в отпуске 140 дней. Общая сумма пособия равна:
493,15 руб. х 140 дн. = 69 041 руб.
Бухгалтер "Пассива" должен сделать записи:
Дебет 69 субсчет "Расчеты с ФСС" Кредит 70
- 69 041 руб. - начислено пособие по беременности и родам Лихачевой;
Дебет 70 Кредит 50
- 69 041 руб. - выдано из кассы пособие по беременности и родам Лихачевой.