Как считать дни отпуска
Автор Jvlasova@mail.ru задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как считаются дни при расчете отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
Считают календарные дни - то есть, все дни подряд по календарю, включая выходные.
Чтобы понять, что входит в 28 календарных дней отпуска, я обычно даю такую вот простую схемку:
в эти 28 календарных дней входят:
4 понедельника
4 вторника
4 среды
4 четверга
4 пятницы
4 субботы
4 воскресенья.
Независимо от того, с какого дня недели стартует отпуск.
Исключение составляют официальные праздничные дни, которые случились во время оформленного отпуска. Они (ст. 120 ТК РФ) добавляются к отпуску, то есть, невыход на работу продлевается на кол-во этих дней. Но, эти добавленные за счет праздников дни, не оплачиваются, как отпуск. В смысле, они не входят в расчет отпускных выплат. Отпусные дадут все равно за 28 календарных дней.
зайди в консультант плюс, там все кодексы есть
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
почему отпуском считаются и выходные дни. неправильно. переиздайте закон. сволочи...
считаются все дни кроме праздников (если были переносы - их не в счёт)
из дней отпуска "выбрасывают" только официально узаконенные праздники!
Считаются календарные дни (в том числе и выходные) , исключение составляют праздничные дни, которые плюсуются к основному отпуску.
считаются все календарные дни, кроме официальных празничных дней. 28 календарных дней.
Тебе и посчитают за 28 дней, если будут праздничные дни тебе должны продлить отпуск на их количество и за эти дни оплаты нет.