Как правильно вести табель учета рабочего времени
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно вести табель учёта рабочего времени при графике сутки через двое (операторы,заправщики АЗС,круглосуточно) и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
Переведите их на суммированный учет рабочего времени ( в т. ч. переделайте трудовые договора) . Это даст вам возможность вести табель по фактически отработанному времени и вы не привязываетесь к пресловутым 40 часам в неделю. Но тогда вы должны четко вести учет, чтобы не привысить годовую норму выработанных часов, они каждый год разные. В таких случаях составляют графики выхода сотрудников каждый месяц, а табель отражает количество отработанных часов, можно и по 9 и по 11 часов.
Источник: Начальник отдела по работе с персоналом
разбейте табель на дневные (с 6 утра до 23 вечера) и ночные часы (с 23,00 до 6 утра)
Так как нормами ст. 91 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и данная продолжительность рабочего времени может быть достигнута только при графике работы "сутки через трое", установление режима работы "сутки через двое" нельзя признать законным.
Поэтому, как не разбивайте - нарушение ТК налицо.
А вообще - при суточной работе разбивают - если с 08.00 до 08.00 - на один день 16ч, а на следующий 8ч. (в соответствии с графиком) и т. д. и т. п.
ежемесячно идет установка времени почасовая например: 151,2 ч.
Как правильно рассчитать человеко дни?
Если никто на работу не выходил в праздничный или выходной день, то праздничных у вас ноль,
подробнее...
Какие обязанности у секретаря?
Секретарь должен:
3.1. Осуществлять подготовку необходимых документов, обеспечивать
подробнее...
Кто такой секретарь-референт?
"1.1. Секретарь-референт относится к категории специалистов предприятия, принимается и
Нужен регламент секретаря
Кофе, просмотр эл. почты, подготовка различных документов(зависит от фирмы), работа с оргтехникой,
подробнее...
Как Вы попали работать в отделе кадров? С чего начали?
На первое - это прочитать Трудовой кодекс, на второе - Гражданский.
Если фирма только
подробнее...