Автор Lubov-123 задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно заключить трудовой договор? и получил лучший ответ
Ответ от Денис[гуру]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
переписать ст. 57 ТК РФ, вместо пустых мест написать конкретные имена и названия
Сначало вам прийдет охнакомиться с нормами трудового законодательства, а затем внимательно прочитать и подписать
Лучше - сидя в уютном кресле и с чашкой кофе в руке)) )
А если серьёзно, то до оформления трудового договора следует хотя бы по диагонали ознакомиться с нормами ТК РФ о трудовом договоре, затем трудовой договор надо внимательно прочитать, задать вопросы по смутившим Вас моментам, посмотреть, все ли существенные условия отражены (особое внимание уделить месту работы, графику, заработной плате, должностным обязанностям, системе мотивации и адаптации) . Если всё устраивает, если даны удовлетворившие Вас ответы на вопросы, подписывайте трудовой договор, сразу же берите свой экземпляр, а на втором экземпляре сделайте отметку с указанием даты о получении своего экземпляра договора. Если кадровик сам не предложит, то поинтересуйтесь ознакомлением с ПВТР и должностной инструкцией, инструктажем по технике безопасности - мол, когда, о когда же)) )
Ну и, само собой, будьте предельно милы и доброжелательны, ибо пытливость и прождвинутость трудоустраивающегося сотрудника, сопровождающаяся понтами и выпендрёжем, существенно понижает в глазах кадровиков уровень его лояльности, что может сыграть негативную роль при решении вопроса о прохождении испытательного срока, буде такой имеется...
Составить трудовой договор на бумаге с учетом требований ст. 57 ТК РФ. Подписывает работодатель. Подписывает Работник. Так же на экземпяре Работодателя делается отметка, о том что Работник свой экз. договора получил.