как заставить сотрудников работать

Ответ от Ёергей Векшин[новичек]
Как бы Вы не поступили, все равно будете об этом жалеть...

Ответ от Евгений Евстюнин[новичек]
Надо его подставить хорошенько, наказать премией.... подумает, и так до полного прояснения рассудка!

Ответ от Наташа[новичек]
Хотелось бы знать, а что за работа?

Ответ от Liul[новичек]
Посадить рядом с собой и пусть работает под вашим присмотром. Но тут есть крайность. А вдруг он начнет претендовать на вашу должность, увидя чем вы в сущности занимаетесь?

Ответ от 9089[активный]
Смотря чем он занимается у вас на работе. Если он работает физически, например копает ямы, то можно дать ему пизды. Не сильно, но что бы поработал. Если же он на работе думает головой, то вы его врядли заставите. Тогда нужно его заинтересовать. Для этого есть много способов, например: предложите повышение в случае..., расскажите о перспективах выполняего им задания, важность этого для всей фирмы и вас в частности, чтобы он почувствовал свою значимость (многие от этого страдают и их работоспособность резко падает) , предложите какие то матеиальные вознагрождения в случае досрочного выполнения каких либо работ (отгул, отпуск, деньги, новое рабочее место, новый монитор и т. д.) , можно устроить на работе конкурс на лучшего менеджера с подарками в конце отчетного периода, можно отправить человека на семинар или командировку, бывали случаи когда оттуда человек приезжает с новыми идеями и стремлением работать больше и лучше, вообщем все по ситуации.
Если же вопрос стоит ребром, типа пряником нельзя, только заставить, тогда чем вам не вариант со штрафами, которые предлагали выше. Но скорее при таком раскладе чел просто сам рано или поздно уволится, а у вас стоит другая задача, как я понял вы не хотите с ним расставаться?

Ответ от Бегемотик[новичек]
Заинтерисованность лудшей способ для бездельников.

Ответ от Голдобин Дориан[гуру]
Каждый день и каждый час формулировать задачу для него такого типа:
...сегодня ты мне не нужен.... работы для тебя нет
....в течение этого часа ты мне не нужен... работы для тебя нет... .
короче замучать его принудительным наказанием в виде отсутствия работы,
и все это публично и гласно.

Ответ от Егор[активный]
Замотивировать и поставить цель, хвалить и поощрять при наличии результатов....

Ответ от Евгений е[активный]
Я работал в компании телефон ру где зарплата полностью зависила сколько сделаю я а не вся фирма...очень помогала,я работал и работал,у меня даже интерес был всех перегнать по продажам.Делай выводы

Ответ от Ildar Kurbanov[новичек]
Перевести сотрудника на сдельный вид оплаты, т.е. сотрудник получает оплату в зависимости от результатов его труда. Необходимо разработать сетку тарифов и ознакомить сотрудника с ними.
Если необходимо, перезаключить трудовой договор.

Ответ от Turinec[гуру]
Включить радио с симфониями или пригласить туда же вместо работы-да почаще.

Ответ от Galka[эксперт]
Заинтересовать его, например повысить зарплату

Ответ от Пользователь удален[гуру]
А не фиг родственников на работу брать...завалить работой сам сбежит выдавать зарплату в гривнах пусть помучается обменивать вызвать на "подработки" в выходные и так до упора

Ответ от Питерский[гуру]
Если работнику наплевать на деньги, то никак.

Ответ от Ўлия Лоскутова[активный]
Возьмите на испытательный срок другого сотрудника на его место. Дайте ему понять, что незаменимых людей нет. Жеско. Зато встряхнет его хорошенько.

Ответ от Василий Чижиков[гуру]
я не понимаю, как это нельзя уволить... а для чего его держать на работе? не работает - нужно уволить и все. или у вас мало своих обязанностей и вы хотите подрабатывать бесплатным асистентом нерадивого сотрудника?

Ответ от Елена Рашен[эксперт]
Если она - женщина, предложите ей замуж, если мужчина - повысьте и отправьте в командировку.
Заставить - нельзя, уволить- нельзя, но сократить можно.

Ответ от 3 ответа[гуру]