какие документы нужны на разрешение на работу

Ответ от Николай К[эксперт]
Первым документом является подтверждение согласия родителя на заключение несовершеннолетним трудового договора, а для детей оставшихся без родительского попечения — опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя для детей старше вышеуказанного возраста.
Трудовой кодекс Российской Федерации требует получения «одобрения» лишь от одного из родителей, при этом не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие на заключение трудового договора. Поэтому во избежание проблем с трудовой инспекцией и выяснения отношений со вторым родителем (который может быть против трудоустройства своего ребенка) несовершеннолетнего работника, работодателю лучше запастись нотариально заверенным документом. Не лишним будет запросить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено именно от тех лиц, от кого и требовалось его получить (родители могут оказаться в полном неведении относительно трудовых будней своего ребенка) .
Если же родители потенциального сотрудника не желают посещать нотариуса, то допустимо получение согласия одного из них в простой письменной форме, в том числе в виде надписи на заявлении о принятии их сына или дочери на работу. Примерный текст согласия одного из родителей на трудоустройство ребенка может выглядеть следующим образом:
Я, Иванова Маргарита Романовна (паспорт № 4545 серия 123456, выдан ОВД «Царицыно» 1 октября 2000 года, зарегистрирована по адресу: город Москва, улица Строителей, дом 10, кв. 5), подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном Ивановым Петром Сергеевичем, 1992 года рождения (паспорт серия 5454 № 654321, выдан ОВД «Царицыно» 15 ноября 2006 года, зарегистрирован по адресу: город Москва, улица Строителей, дом 10, кв. 5) и ООО «Промо-Плюс» на выполнение работы в должности сетевого администратора.
Копия свидетельства о рождении Иванова П. С. прилагается.
01.08.2008 [подпись Ивановой М. Р] М. Р. Иванова
Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства, для учащихся в возрасте до 16 лет, может быть получен в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.
Следующий документ, необходимый для 15-летних работников, — об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении) .
Справка о прохождении медицинского осмотра (определяет пригодность несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять) .
Справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет (предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время) .
Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета.
Не трудно догадаться, что у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт, так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.