какие статьи можно привести если работодатель отказывается

Ответ от ррррр[гуру]
1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а также произвести расчет в день увольнения (этим днем считается последний рабочий день, указанный в заявлении об увольнении, например работник хочет уволится 5 мая значит заявление об увольнении должно быть написано двумя неделями ранее. Таким образом, 5 мая он должен получить ЗП за отработанное время, больничные, компенсацию за отпуск + трудовую книжку (в тот же день, но не позднее трех дней с даты увольнения)). Задержка выплаты расчета, как и выдачи трудовой является основанием для подачи в суд по месту нахождения работодателя иска с требованием о выплате причитающихся ден. средств + компенсацию за задержку трудовой и ЗП (можно указать компенсацию в иске 100000 руб) .
2. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В данном случае невыход на работу, а тем более работник на больничном, не является основанием для взыскания материального ущерба.
Ваши действия верны: у работодателя должны быть: заявление на увольнение, больничный лист (для его оплаты и обоснования невыхода на работу) + заявление с просьбой выслать трудовую по указанному адресу, + расчет на зарплатную карту. Сделайте копии всех этих документов перед отсылкой, для суда на всякий случай.