Как хантить сотрудников
Автор Ворсовать задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как схантить (переманить) специалиста с другой организации и получил лучший ответ
Ответ от Елена Побединская[гуру]
Собрать на него информацию через его коллег, наверняка подскажут слабое место (оно есть у всех). Исходя из этого и действуй. Есть конечно способ подгадить ему. Сделать так чтобы начальство на него наехало. Он взбрыкнул и уволился, тут важно попасть в нужный момент.
Ответ от Новозеландский[эксперт]
более высоку должность чем у него есть и З/п. больше предложить
более высоку должность чем у него есть и З/п. больше предложить
Ответ от Отставка[гуру]
Предложить больше денег, соцпакет, возможность обучения и карьерного роста.
Предложить больше денег, соцпакет, возможность обучения и карьерного роста.
Ответ от терпкий[гуру]
Лав стори!
Лав стори!
Ответ от Миловать[гуру]
улучшить свое руководство, сделать ваканчию под этого сотрудника с большей ЗП, соц пакет
улучшить свое руководство, сделать ваканчию под этого сотрудника с большей ЗП, соц пакет
Ответ от романтик[гуру]
Большей любовью начальства и зарплатой большей 😎
Предложи ему самому подобрать сибе подчиненных
Большей любовью начальства и зарплатой большей 😎
Предложи ему самому подобрать сибе подчиненных
Ответ от Замерить[гуру]
Предложить ему лучшие условия для самореализации.
Предложить ему лучшие условия для самореализации.
Ответ от Антиквариат[гуру]
побольше бабла и он твой.
побольше бабла и он твой.
Ответ от Проговориться[гуру]
Методы всегда есть, но зачем нужен человек, который будет постоянно оглядываться назад, и не факт, что не захочет вернуться обратно?!
Методы всегда есть, но зачем нужен человек, который будет постоянно оглядываться назад, и не факт, что не захочет вернуться обратно?!
Ответ от эпилептик[активный]
Обратись в агенство которое занимается hh
Обратись в агенство которое занимается hh
Ответ от шалопутный[активный]
провести разьяснительную беседу ..подсказать, что у вас более интересная работа, что на нй он сможет стать выдающимся человеком
провести разьяснительную беседу ..подсказать, что у вас более интересная работа, что на нй он сможет стать выдающимся человеком
Ответ от Простирать[гуру]
как везде сделай предложение от которого не возможно отказаться
как везде сделай предложение от которого не возможно отказаться
Ответ от Конгломерат[активный]
Деньги грязь но они нужны и каждый день
Деньги грязь но они нужны и каждый день
Ответ от уловить[гуру]
Из другой... устраивает... .
Только значительно более высокой зарплатой, социальными благами. Но, если у вас неинтересный коллектив и начальник неграмотный, то может и не согласиться.
Из другой... устраивает... .
Только значительно более высокой зарплатой, социальными благами. Но, если у вас неинтересный коллектив и начальник неграмотный, то может и не согласиться.
Ответ от Неловкий[гуру]
на деньги и карьеру может и не клюнуть. А вот на лесть, типа "только такой спец как вы способен вывести нашу фирму на новый уровень... "
на деньги и карьеру может и не клюнуть. А вот на лесть, типа "только такой спец как вы способен вывести нашу фирму на новый уровень... "
Ответ от стогование[гуру]
Предложить более интересную работу или более самостоятельную. Короче если все на работе человека устраивает, то от премен к лучшему ни кто не отказывается. Перспектива короче.
Предложить более интересную работу или более самостоятельную. Короче если все на работе человека устраивает, то от премен к лучшему ни кто не отказывается. Перспектива короче.
Ответ от Математик[гуру]
Вырасти своего спеца... И зачем переманивать?
Вырасти своего спеца... И зачем переманивать?
Ответ от Договорить[гуру]
зарплата + бонусы
зарплата + бонусы
Ответ от Пилостав[гуру]
либо перспективой карьеры, либо зарплатой, либо престижными командировками или некой должностью, которая повысит его профессиональный статус.
либо перспективой карьеры, либо зарплатой, либо престижными командировками или некой должностью, которая повысит его профессиональный статус.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как схантить (переманить) специалиста с другой организации