Автор Проходимец задал вопрос в разделе Трудовое право
обязательна ли характеристика с прежнего места работы и получил лучший ответ
Ответ от ИВН[гуру]
Для России, в соответствии с ТК РФ (ст. 65) прописаны документы, которые необходимо для поступления на работу. Мало того, по той же статье работодатель НЕ ИМЕЕТ право требовать от Вас другие документы, не оговоренные Кодексом. Поэтому Вам приносить характеристику с прежнего места работы не надо. Другое дело, что они сами могут позвонить или сделать запрос, НО.... в случае отказа о приеме на работу требуйте от них мотивировку отказа. Письменно разумеется. Укажите срок предоставления отказа. (Копии сохраните обязательно) В случае неполучения ответа от работодателя - бегом в ГИТ (гос. инспекцию по труду ) и в прокуратуру о нарушении Ваших прав. Во-первых, узнаете почему не приняты, а во-вторых, им (кто не принял на работу) нервы потреплете оййй-как... Ну, надеюсь, что до этого всего не дойдет. Скажите им, что пусть ст. 65 ТК РФ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ читают и всё. Удачи!
Если говорить о трудовом законодательстве РБ, то институт характеристик, как и рекомендательных писем, давно отменен. Статьей 26 ТК РБ прописан перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора.
сергей работает в школе лаборантом.
олег свободный художник он пишет картины и продает их.
анна осуществляет уход за 3-летним ребенком в семье знакомых.
игорь занимаеться индивидуальной трудовой деятельностью, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
на кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового права?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Ну еще всякими законами отдельные требования. А так - нет.
Первый раз такое слышу. В ТК такого точно нет.
Её еще в советские времена отменили....