коэффициент постоянства кадров

Ответ от света крупко[активный]
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Источники информации: план по труду; ф. 1-Т "Отчет по труду", ф. 5-3 "Отчет о затратах на производство", а также статистическая отчетность отдела кадров по движению трудовых ресурсов, их составе и т. д.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнени¬ем фактического количества работников по группам, категориям и профессиям с плановой потребностью. Кроме того, фактические данные сравниваются с данными предыдущих лет.
Таблица №6
Показатели2008Г2007гОтклонение
среднесписочная численность, чел. 471339132
в том числе рабочих, чел. 394279115
ИТР, чел. 735617
МОП, чел. 440
Сопоставление фактической численности рабочих с плановой численностью позволяет установить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
На основании таблицы №7 прослеживается движение кадров
Таблица №7
№п/ппоказатель2008г. 2007г. отклонение
1Состояло по списку на начало года, чел. 413275138
2принято- всего427307120
3коэффициент оборота по приему0,950,90-0,05
4коэффициент общего оборота1,641,620,02
5уволено- всего в том числе310179131
6по желанию работника и соглашению сторон236132104
7Среднесписочная численность471339132
8за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины53476
9коэффициент оборота по убытию0,650,520,13
10коэффициент текучести кадров0,610,520,09
11 Состояло по списку на конец года, чел. 530403127
12коэффициент постоянства кадров0,210,280,07
13коэффициент восполнения работников1,381,72-0,34
1)Состояло по списку на конец 2008 года – 413+427-310=530 чел.
на конец 2007 года – 275+307-179=403 чел.
2)Среднесписочная численность в 2008 году (413+530):2=471 чел.
В 2007 году (275+403):2=339 чел.
3) коэффициент оборота по приему в 2008 году – 427:471=0,95
В 2007 году – 307:339=0,90
4) коэффициент оборота по убытию в 2008 году – 310:471=0,65
В 2007 году – 179:339=0,52
5) коэффициент текучести кадров в 2008 году – (236+53):471=0,61
В 2007 году – (132+47):339=0,52
6) коэффициент постоянства кадров в 2008 году – (413-310):471=0,21
В 2007 году – (275-179):339=0,28
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одного работающего. Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВр) зависит от среднего коли¬чества дней, отработанных одним рабочим (Д) , продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки рабочего (ЧВ)
Таблица №8
ПоказателипланфактОтклонение
Количество работников, чел. 530403127
в том числе рабочих, чел. 453343110
Количество отработанных дней (Д) 23722710
Продолжительность рабочего дня (П) 880
Часовая выработка 1-го рабочего, тыс. руб. 30,3228,87
1,45
На основании Таблицы №8 рассчитаем годовую выработку работника
ГВр=Д*П*ЧВ
Годовая выработка одного работающего =Удельный вес рабочих * Количество отработанных дней * Продолжительность рабочего дня * Часовую выработку 1-го рабочего
Удельный вес рабочих по плану = Количество рабочих : Количество работников = 453:530=0,854
Удельный вес рабочих по