Когда утверждается штатное расписание на новый год
Автор Алена Горбачёва задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужно ли утверждать новое штатное расписание по истечении года утверждения штатки?? и получил лучший ответ
Ответ от Zoulla .[эксперт]
Мы утверждаем каждый год обязательно. Также дублируем приказы о доплатах.
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
в унифицированной форме штатного расписания есть реквизит «на период ___ с _______ г. ». В нем указывают период, на который утверждается штатное расписание, и с какой даты оно начинает действовать. При этом период одни специалисты рекомендуют указывать как «год» (например, при составлении штатного расписания на календарный год) или «квартал» (при составлении нового штатного расписания на последний квартал года, например, при учре-ждении новой фирмы). Другие специалисты считают, что в качестве периода должен указывать-ся конкретный год: «2007» или «2008»: «на период год с «1» января 2008 г. » или «на период 2008г. с «1» января 2008 г.» .
Поэтому если в течении периода, на который было утверждено штатное расписание, про-исходят какие-либо изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, в него вносят соответствующие изменения.
По окончании срока, на который было принять штатное расписание, утверждают новое.
Также можно утвердить новое штатное расписание и до истечения срока, на который оно было утверждено (досрочно). Это объясняется, например, большим объемом произошедших из-менений. В таком случае в приказе об утверждении нового штатного расписания делают указа-ние на то, что штатное расписание № __ от ____ числа (предыдущее) считать утратившим силу.
в унифицированной форме штатного расписания есть реквизит «на период ___ с _______ г. ». В нем указывают период, на который утверждается штатное расписание, и с какой даты оно начинает действовать. При этом период одни специалисты рекомендуют указывать как «год» (например, при составлении штатного расписания на календарный год) или «квартал» (при составлении нового штатного расписания на последний квартал года, например, при учре-ждении новой фирмы). Другие специалисты считают, что в качестве периода должен указывать-ся конкретный год: «2007» или «2008»: «на период год с «1» января 2008 г. » или «на период 2008г. с «1» января 2008 г.» .
Поэтому если в течении периода, на который было утверждено штатное расписание, про-исходят какие-либо изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, в него вносят соответствующие изменения.
По окончании срока, на который было принять штатное расписание, утверждают новое.
Также можно утвердить новое штатное расписание и до истечения срока, на который оно было утверждено (досрочно). Это объясняется, например, большим объемом произошедших из-менений. В таком случае в приказе об утверждении нового штатного расписания делают указа-ние на то, что штатное расписание № __ от ____ числа (предыдущее) считать утратившим силу.
Ответ от Берт Берман[гуру]
Закон это не требует, всё зависит от положения дел на предприятии.
Закон это не требует, всё зависит от положения дел на предприятии.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Если изменений в штатном расписании не было, то утверждать новое штатное не нужно.
Если же изменения были, то ш. расписание можно хоть 20 раз в году изменять и утвержать.
Это график отпусков утверждается строго раз в год (за 2 недели до нового года) , а для штатного нет таких требований - всё на усмотрение организации.
Если изменений в штатном расписании не было, то утверждать новое штатное не нужно.
Если же изменения были, то ш. расписание можно хоть 20 раз в году изменять и утвержать.
Это график отпусков утверждается строго раз в год (за 2 недели до нового года) , а для штатного нет таких требований - всё на усмотрение организации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли утверждать новое штатное расписание по истечении года утверждения штатки??