командирующая организация это

Ответ от Елена Извекова[гуру]
См. :
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации) , работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация) .
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал) , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
ПРИ КОМАНДИРОВКАХ В МЕСТНОСТЬ, ОТКУДА РАБОТНИК ИСХОДЯ ИЗ УСЛОВИЙ ТРАНСПОРТНОГО СООБЩЕНИЯ И ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМОЙ В КОМАНДИРОВКЕ РАБОТЫ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНО ВОЗВРАЩАТЬСЯ К МЕСТУ ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА, СУТОЧНЫЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ.
ВОПРОС О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОГО ВОЗВРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА ИЗ МЕСТА КОМАНДИРОВАНИЯ К МЕСТУ ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА В КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ РЕШАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ ДАЛЬНОСТИ РАССТОЯНИЯ, УСЛОВИЙ ТРАНСПОРТНОГО СООБЩЕНИЯ, ХАРАКТЕРА ВЫПОЛНЯЕМОГО ЗАДАНИЯ, А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОЗДАНИЯ РАБОТНИКУ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОТДЫХА.
ЕСЛИ РАБОТНИК ПО ОКОНЧАНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ОСТАЕТСЯ В МЕСТЕ КОМАНДИРОВАНИЯ, ТО РАСХОДЫ ПО НАЙМУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ВОЗМЕЩАЮТСЯ РАБОТНИКУ В РАЗМЕРАХ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ.. .