компенсация отпуска при увольнении

Ответ от Пунша[гуру]
из 5 полных[

Ответ от Наталия Гренцнер[гуру]
из 5 полных

Ответ от Евгения[гуру]
5 полных месяцев * на 2,33 - кол-во дней

Ответ от Лила Короленко[гуру]
из полных 5 месяцев

Ответ от Пользователь удален[гуру]
почитай кодеск новый о труде.

Ответ от Serpan[гуру]
5 месяцев должно быть, но может быть 4,5

Ответ от Abrek[гуру]
Прочтите письмо ФС по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6

Ответ от Игорь_®[гуру]
Округлять нужно исходя не из календарных месяцев, а расчетных. Соответственно около 150 дней это 5 полных месяцев

Ответ от Пользователь удален[мастер]
из 5 полных месяцев

Ответ от ELaNa[гуру]
из 5 месяцев

Ответ от Julija[гуру]
Официальный журнал по заработной плате и прочих расчетов - ссылка Здесь обязательно найдете ответ.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Отпускные: выплата компенсации.. .
Как известно, за каждый рабочий год сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В первый раз такая возможность у работника появляется спустя шесть месяцев после трудоустройства (ст. 122 НК РФ) .
Если работник свое право на отдых не использовал или воспользовался им не в полной мере, то ему положена компенсация. Например, когда он по соглашению с работодателем пожелал заменить деньгами те дни отпуска, которые не были использованы за предыдущие годы. Другой вариант - сотрудник решил уволиться, так и не побывав в отпуске.
Как отметили специалисты Роструда в первом из опубликованных писем, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать (ст. 127 ТК РФ) . Причем независимо от того, сколько времени он трудился на фирме. Иными словами, даже если с момента трудоустройства прошло меньше полугода (т. е. право на очередной отпуск еще не возникло) , "отпускной стаж" уже формируется и при увольнении должен быть компенсирован.
Обратите внимание: ежегодный отпуск предоставляют не за календарный, а за рабочий год сотрудника. Отсчет начинают с даты заключения трудового договора.
Рассмотрим данную ситуацию на примере.
Пример 1
Менеджер Фирсов Н. А. был оформлен на работу в ЗАО "Имидж" 25 мая 2006 года. По условиями трудового договора для должности менеджера предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Однако договор с Фирсовым был расторгнут 3 июля 2006 года, до завершения срока испытания, поскольку руководство "Имиджа" не устроили результаты работы нового сотрудника (ст. 71 ТК РФ) .
При увольнении Фирсову положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному в "Имидже" периоду. На каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.) . При этом каждый отработанный наполовину и более рабочий месяц округляют до целого, а меньшее количество отработанных дней не учитывают (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169).
Таким образом, Фирсов отработал в должности менеджера только один полный месяц - с 25 мая по 24 июня 2006 года. Оставшиеся 9 дней работы (с 25 июня по 3 июля) учитывать не нужно. Значит, ЗАО "Имидж" должно выплатить сотруднику компенсацию за 2,33 календарных дня.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]