Автор Кити задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Помогите советом, что делать,если конфликт с коллегой? и получил лучший ответ
Ответ от Александр Военнов[гуру]
Такое происходит сплошь и рядом. Совет один, надо идти к руководству и всё конкретно объяснять. Желательно написать докладную, где всё конкретно описать. С вашим коллегой лучше не объясняться, толку не будет. Если Вы пустите всё на самотёк, это приведёт к нехорошим последствиям, проверено. Главное, чтобы всё письменно было закреплено, кто и что делает, кто какие функции выполняет и кто за что отвечает. Тогда всё будет проще. Не затягивайте это дело, здоровье дороже.
Ответ от Маля[активный]
ты стараешься не допустить недовольства клиента? помогаешь ей и т. д. ? может пусть начальство само увидит ее некомпетентность? не помогай пару раз, а потом мягко попроси освободить тебя от нее. думаю придется сказать чуть ли не в лоб. а то не дай бог еще ты крайней останешься
ты стараешься не допустить недовольства клиента? помогаешь ей и т. д. ? может пусть начальство само увидит ее некомпетентность? не помогай пару раз, а потом мягко попроси освободить тебя от нее. думаю придется сказать чуть ли не в лоб. а то не дай бог еще ты крайней останешься
Ответ от Вероника Шубина[новичек]
Дело дрянь! Она скорее всего тебя загнобит. Попробуй поговорить с руководством о твоем положении на работе и о том, что ты значимый человек. Не думай о конфликте с ней, не выдавай профессиональные знания! Будь уверенной в себе!
Дело дрянь! Она скорее всего тебя загнобит. Попробуй поговорить с руководством о твоем положении на работе и о том, что ты значимый человек. Не думай о конфликте с ней, не выдавай профессиональные знания! Будь уверенной в себе!
Ответ от Алекс Ленинградский[гуру]
Ничего не понял: "Приказа, что я ей подчиняюсь, нет, просто устное пожелание - это тебе в помощь. " Если ОНА тебе в помощь, то с какой стати, ты решила, что должна ей подчиняться???? По-моему, совсем наоборот: если она тебе в помощь, значит старшая по работе ТЫ!
А в общем, обычный производственный конфликт. Тебе одной решать, что для тебя важнее. Если внутренне спокойствие, то "забей" ты на эту помощницу и продолжай пахать, как пахала. Ну, а если хочешь её " построить", попробуй добиться от того начальства, что дало ее тебе в помощь официально обозначенной подчиненности. В конце-концов начальство для того и существует, чтобы такие вопросы решать. При этом будь готова к тому, что решение будет не в твою пользу.
Удачи тебе!
Ничего не понял: "Приказа, что я ей подчиняюсь, нет, просто устное пожелание - это тебе в помощь. " Если ОНА тебе в помощь, то с какой стати, ты решила, что должна ей подчиняться???? По-моему, совсем наоборот: если она тебе в помощь, значит старшая по работе ТЫ!
А в общем, обычный производственный конфликт. Тебе одной решать, что для тебя важнее. Если внутренне спокойствие, то "забей" ты на эту помощницу и продолжай пахать, как пахала. Ну, а если хочешь её " построить", попробуй добиться от того начальства, что дало ее тебе в помощь официально обозначенной подчиненности. В конце-концов начальство для того и существует, чтобы такие вопросы решать. При этом будь готова к тому, что решение будет не в твою пользу.
Удачи тебе!
Ответ от Арсен Кастаевич[активный]
Лучше поговорить с начальством. если настаивают на продолжении совместного труда то деликатно расставить точки. Согласен с Вероникой дело пипец! сам молодой специалист (но специалист!! ) бывают непонятки со стариками))
Лучше поговорить с начальством. если настаивают на продолжении совместного труда то деликатно расставить точки. Согласен с Вероникой дело пипец! сам молодой специалист (но специалист!! ) бывают непонятки со стариками))
Ответ от Ѐинат[новичек]
Всё правильно.. .
Выдели помощнику "грядку", на которой она никому вредить не будет, ни тебе лично, ни работе... (Такая "грядка" долна быть, она всегда есть).. .
Расставь для себя приоритеты.. .
И методично приступай к работе в "НОВЫХ УСЛОВИЯХ"...
Всё правильно.. .
Выдели помощнику "грядку", на которой она никому вредить не будет, ни тебе лично, ни работе... (Такая "грядка" долна быть, она всегда есть).. .
Расставь для себя приоритеты.. .
И методично приступай к работе в "НОВЫХ УСЛОВИЯХ"...
Ответ от Evangela[гуру]
Идите к своему непосредственному начальнику и объясните ситуацию.
Идите к своему непосредственному начальнику и объясните ситуацию.
Ответ от Кошка[активный]
Первый раз слышу, чтобы выестоящего по должности отправили в помощники. Что-то тут не так. и возможно руководство само хочет избавиться от вашего помошника, но не знает как. если это так то открыто идите к начальству и объясняйте ситуацию. Нажимайте на то, что это вредит общему делу (клиентов теряете) . Если от разговоров результата не будет, то добивайтесь письменных приказов, должностных инструкций и т. д. , но это открытый конфликт.
Первый раз слышу, чтобы выестоящего по должности отправили в помощники. Что-то тут не так. и возможно руководство само хочет избавиться от вашего помошника, но не знает как. если это так то открыто идите к начальству и объясняйте ситуацию. Нажимайте на то, что это вредит общему делу (клиентов теряете) . Если от разговоров результата не будет, то добивайтесь письменных приказов, должностных инструкций и т. д. , но это открытый конфликт.
Ответ от Геннадий[новичек]
1.При необходимости работать в паре нет способа избежать конфликта на 100%. В ваших силах прежде всего настроить себя на мирное и конструктивное отношение к коллеге!
2. 3 основные модели работы в паре : Ведущий, Ведомый, Равноправный.
Ведущий - несущий основную ответственность, определяющий направление и объемы выпоняеной работы.. .
Ведомый - выполняет основной объем механической работы, отвечает за качество этой работы!
Равноправный - качественное и честное выполнение, разделенной поровну работы!
Несоблюдение этих принципов ведет к конфликту!
Пост: Где нет гордости, дури и лжи - нет конфликта! Следует помнить : конфликт иногда необходим и полезен!
1.При необходимости работать в паре нет способа избежать конфликта на 100%. В ваших силах прежде всего настроить себя на мирное и конструктивное отношение к коллеге!
2. 3 основные модели работы в паре : Ведущий, Ведомый, Равноправный.
Ведущий - несущий основную ответственность, определяющий направление и объемы выпоняеной работы.. .
Ведомый - выполняет основной объем механической работы, отвечает за качество этой работы!
Равноправный - качественное и честное выполнение, разделенной поровну работы!
Несоблюдение этих принципов ведет к конфликту!
Пост: Где нет гордости, дури и лжи - нет конфликта! Следует помнить : конфликт иногда необходим и полезен!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Помогите советом, что делать,если конфликт с коллегой?