Автор Iir iir задал вопрос в разделе Психология
что для Вас корпоративная этика? и получил лучший ответ
Ответ от Ego Non[гуру]
10% от моей личной,
и 50% от профессиональной (остальные 50% - негласны).
Ответ от G MAN[гуру]
застрелиться всей командой за шефом....
застрелиться всей командой за шефом....
Ответ от Ђаня Сарбаш(Остривная)[гуру]
Не секрет, что все мы живем в мире, где правила морали и нормы этики стали неотъемлемой частью повседневного существования. И не только. Дело в том, что в современные дни даже работа в офисе складывается в целую систему различных связей и взаимоотношений, что требует, в свою очередь, определенного подхода к людям. Так, первопричина этических проблем в офисе заключается в противоречии и конфликтах между заинтересованными группами.
К слову, бизнес включает в себя экономические отношения между многими группами людей: клиентами, наемными работниками, акционерами, поставщиками, конкурентами, правительствами, сообществами. Именно поэтому для наиболее эффективного управления современный менеджер должен учитывать всю совокупность интересов – что и определяют нормы корпоративной этики.
Кодекс корпоративной этики по сути своей выполняет три основные функции – репутационную, управленческую, функцию развития корпоративной культуры. Кроме того корпоративная этика является составной, а также неотъемлемой частью корпоративной культуры. Которую, опять-таки, систематизирует поведение человека в офисе.
Правила поведения человека в офисе складываются в течение долгих лет, для каждого коллектива – своеобразно. С приходом нового сотрудника в фирме намечается определенное оживление, что влечет за собой модификацию старых этических норм. В целом, нормы трудовых будней можно уместить в непринужденных афоризмах, которые замечательно передадут суть основных правил поведения в офисе.
«Работай как пчела днем и будь душой компании вечером» - не стоит заставлять себя выполнять работу, которая действительно совсем уже не по силам. Необходимо лишь заранее определить для себя план и неукоснительно следовать намеченным целям. Как итог – отличная успеваемость и скорое повышение по службе!
«Делу время, а потехе – час» - высказывание, конечно же, верное. Однако разве плохо, когда работа в буквальном смысле слова доставляет удовольствие? Надо сказать, в кругу дружелюбных коллег и дело спорится, и время летит незаметно. Работая в узкоспециализированной области, всегда найдутся люди, разделяющие общие интересы. Что уже немаловажно – ведь сплоченный коллектив всегда отвечает нормам и правилам корпоративной культуры.
«Работа не волк; в лес не убежит» - конечно же, в первое время всегда хочется прослыть активным и трудолюбивым специалистом. Чтобы добиться успеха в карьере, нужно показать себя именно с такой стороны. Увы и ах, но иногда все-таки стоит сбавлять обороты. Не надо забывать, что из усердных и незаменимых специалистов невоспитанные работодатели зачастую вьют веревки и отправляют на совершенно невыполнимые задания! Необходимо изначально научиться отказывать и говорить беспрекословное «нет» , иначе придется переселиться в офис и поставить жирный крест на личной жизни! Следует запомнить ключевое правило современной жизни - мы работаем для того, чтобы жить, а живем, конечно же, не только для того, чтобы работать.
«Больше организованности – меньше стрессов» . Офисным работникам не стоит забывать о такой элементарной вещи, как прилежность. Необходимо регулярно поддерживать порядок на рабочем столе – перебирать документы, обновлять стикеры и канцелярские принадлежности. Хаос и плодотворная работа малосовместимы – это факт, особенно, во время авралов. Именно поэтому будет лучше показать себя как дисциплинированного человека и удивить коллег любовью к чистоте и порядку.
Корпоративная этика и поведение в офисе – это не постулаты для заучивания и дословного выполнения. Опыт – вот секрет успеха офисного сотрудника!
Не секрет, что все мы живем в мире, где правила морали и нормы этики стали неотъемлемой частью повседневного существования. И не только. Дело в том, что в современные дни даже работа в офисе складывается в целую систему различных связей и взаимоотношений, что требует, в свою очередь, определенного подхода к людям. Так, первопричина этических проблем в офисе заключается в противоречии и конфликтах между заинтересованными группами.
К слову, бизнес включает в себя экономические отношения между многими группами людей: клиентами, наемными работниками, акционерами, поставщиками, конкурентами, правительствами, сообществами. Именно поэтому для наиболее эффективного управления современный менеджер должен учитывать всю совокупность интересов – что и определяют нормы корпоративной этики.
Кодекс корпоративной этики по сути своей выполняет три основные функции – репутационную, управленческую, функцию развития корпоративной культуры. Кроме того корпоративная этика является составной, а также неотъемлемой частью корпоративной культуры. Которую, опять-таки, систематизирует поведение человека в офисе.
Правила поведения человека в офисе складываются в течение долгих лет, для каждого коллектива – своеобразно. С приходом нового сотрудника в фирме намечается определенное оживление, что влечет за собой модификацию старых этических норм. В целом, нормы трудовых будней можно уместить в непринужденных афоризмах, которые замечательно передадут суть основных правил поведения в офисе.
«Работай как пчела днем и будь душой компании вечером» - не стоит заставлять себя выполнять работу, которая действительно совсем уже не по силам. Необходимо лишь заранее определить для себя план и неукоснительно следовать намеченным целям. Как итог – отличная успеваемость и скорое повышение по службе!
«Делу время, а потехе – час» - высказывание, конечно же, верное. Однако разве плохо, когда работа в буквальном смысле слова доставляет удовольствие? Надо сказать, в кругу дружелюбных коллег и дело спорится, и время летит незаметно. Работая в узкоспециализированной области, всегда найдутся люди, разделяющие общие интересы. Что уже немаловажно – ведь сплоченный коллектив всегда отвечает нормам и правилам корпоративной культуры.
«Работа не волк; в лес не убежит» - конечно же, в первое время всегда хочется прослыть активным и трудолюбивым специалистом. Чтобы добиться успеха в карьере, нужно показать себя именно с такой стороны. Увы и ах, но иногда все-таки стоит сбавлять обороты. Не надо забывать, что из усердных и незаменимых специалистов невоспитанные работодатели зачастую вьют веревки и отправляют на совершенно невыполнимые задания! Необходимо изначально научиться отказывать и говорить беспрекословное «нет» , иначе придется переселиться в офис и поставить жирный крест на личной жизни! Следует запомнить ключевое правило современной жизни - мы работаем для того, чтобы жить, а живем, конечно же, не только для того, чтобы работать.
«Больше организованности – меньше стрессов» . Офисным работникам не стоит забывать о такой элементарной вещи, как прилежность. Необходимо регулярно поддерживать порядок на рабочем столе – перебирать документы, обновлять стикеры и канцелярские принадлежности. Хаос и плодотворная работа малосовместимы – это факт, особенно, во время авралов. Именно поэтому будет лучше показать себя как дисциплинированного человека и удивить коллег любовью к чистоте и порядку.
Корпоративная этика и поведение в офисе – это не постулаты для заучивания и дословного выполнения. Опыт – вот секрет успеха офисного сотрудника!
Ответ от Анвар[гуру]
Мрак, грязь, помои...
Мрак, грязь, помои...
Ответ от Псих-аналитик.[гуру]
Абсурд (для меня).
Абсурд (для меня).
Ответ от V.S.I.M.[гуру]
Фигня полная, которую выдумало начальство.
:-))
Фигня полная, которую выдумало начальство.
:-))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что для Вас корпоративная этика?