кого не имеют право сокращать на работе

Ответ от Ѐуслана Наумова[гуру]
Кто вне зоны риска
Опасаться увольнения по причине сокращения следует не всем. Категорически недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261):
- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии) ;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК) .
Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК) .
Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:
- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) , находящихся на полном обеспечении работника;
- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;
- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.
Увольнение лиц в возрасте до 18 лет в связи с сокращением допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующих органов (ст. 269 ТК).

Ответ от Ѝтника[гуру]
Имеют право.
Абсолютный иммунитет от увольнения только у беременных, имеющих детей до 3 лет, а также у матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]