куда обращаться

Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Можно сначала в гострудинспекцию. Но не пропустите срок давности обращения в суд по трудовому спору- 1 месяц со дня увольнения. Вот это вам тоже пригодится: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Удачи!

Ответ от Ленчик[гуру]
Универсальный вариант-в прокуратуру. Попросите в заявлении проверить законность действий вашего работодателя

Ответ от Ёергей Петрович[эксперт]
В первую очередь советую проконсультироваться в государственную инспекцию по труду, района где зарегистрирована компания из которой уволились. Как правило работодателю (если есть нарушения, а у кого их нет) проще договориться с вами, если нет то к мировому судье по месту нахождения ответчика.

Ответ от Vedma dream[гуру]
лучше позвони по те 7491154,там тебе точно скажут куда обращаться в какой последовательности и тд, (проверено, работает)

Ответ от Владимир Гусаров[гуру]
А какая зарплата была "Белая". Как правило при увольнении вам выплачивают белую зарплату, которая как правило близка к минимальной, тогда суд вы проиграете. Один связист при увольнении в банке вместо обиды на них уничтожил все кроссовые данные. После этого банк долго искал дураков, которые могут восстановить кроссовые данные.

Ответ от Ђатьяна Панфилова[новичек]
Смотря как увольнялся (по собственному, по соглашению сторон, уволили или по др. причине) , смотря какая з/плата предусмотрена трудовым договором...

Ответ от GearWAR[активный]
в суд.

Ответ от Buhenvald[гуру]
в телевизионный суд. лучше всего.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]