Автор Ётихия Stihiy задал вопрос в разделе Трудовое право
Куда написать жалобу на начальника, тздевающегося над сотрудником? и получил лучший ответ
Ответ от Просто Людмила[гуру]
в трудовую инспекцию вашего города, там найдут на него управу...
Ответ от Женечка[гуру]
В прокуратуру
В прокуратуру
Ответ от Дас[гуру]
В комиссию по трудовым спорам, либо в прокуратуру вашего города.
В комиссию по трудовым спорам, либо в прокуратуру вашего города.
Ответ от Анна Ивина[гуру]
Обратитесь в прокуратуру.
Обратитесь в прокуратуру.
Ответ от Марина Марина[гуру]
Выдите ли даже в конфликтной ситуации, вы должны соблюдать порядок увольнения, а если вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно ст. 80 Тк РФ вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если вы оставили заявление и не хотите больше выходить на работу вас могут уволить за прогулы. а отстаивать свои права вы можете в любом надзорном органе на выбор
прокуратура
инспекция по труду
суд
Выдите ли даже в конфликтной ситуации, вы должны соблюдать порядок увольнения, а если вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно ст. 80 Тк РФ вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если вы оставили заявление и не хотите больше выходить на работу вас могут уволить за прогулы. а отстаивать свои права вы можете в любом надзорном органе на выбор
прокуратура
инспекция по труду
суд
Ответ от Нина малышева[гуру]
Очень сомневаюсь, что управу на него найдут и на сотрудников не надейтесь, заявление Ваше взяли, но если нет резолюции, то Вас могут уволить за прогул, ведь вы обязаны предупредить за 2 недели, а решает руководитель. Выход есть: 1.Срочно уйти на больничный 2.Выйти на работу на следующий день и написать новое заявление, указав причиной увольнения нарушение работодателем трудового законодательства, а оно имеется, т. к. не выполняются условия трудового договора, укажите четко статьи (это на самодуров всех мастей действует) 3.Желательно произвести запись Вашего разговора с шефом на диктофон. Все это не так просто, на коллег не надейтесь, свидетелями они вряд ли будут, раз долго терпят такого руководителя и не увольняются, значит они не будут на его стороне, если даже его ненавидят.
Очень сомневаюсь, что управу на него найдут и на сотрудников не надейтесь, заявление Ваше взяли, но если нет резолюции, то Вас могут уволить за прогул, ведь вы обязаны предупредить за 2 недели, а решает руководитель. Выход есть: 1.Срочно уйти на больничный 2.Выйти на работу на следующий день и написать новое заявление, указав причиной увольнения нарушение работодателем трудового законодательства, а оно имеется, т. к. не выполняются условия трудового договора, укажите четко статьи (это на самодуров всех мастей действует) 3.Желательно произвести запись Вашего разговора с шефом на диктофон. Все это не так просто, на коллег не надейтесь, свидетелями они вряд ли будут, раз долго терпят такого руководителя и не увольняются, значит они не будут на его стороне, если даже его ненавидят.
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Это не отработка - такого понятия вообще нет... это вы письменно предупредили работодателя о своем намерении уволиться за две недели ст. 80 ТК РФ. Так что не будете ходить на работу, будут полноценные прогулы. Если в заявлении стоит резолюция начальства в виде даты с которой вас должны уволить, то до той даты и работаете. Не хотите глядеть друг на друга две недели, попробуйте оформить соглашение о расторжение трудового договора и вместе согласовывайте дату увольнения.
Согласна с osegne, на больничный недели на две, они его оплатить вам потом должны, да и аудиозапись разговора вашего работодателя была бы очень полезна при обращении в прокуратуру.
Это не отработка - такого понятия вообще нет... это вы письменно предупредили работодателя о своем намерении уволиться за две недели ст. 80 ТК РФ. Так что не будете ходить на работу, будут полноценные прогулы. Если в заявлении стоит резолюция начальства в виде даты с которой вас должны уволить, то до той даты и работаете. Не хотите глядеть друг на друга две недели, попробуйте оформить соглашение о расторжение трудового договора и вместе согласовывайте дату увольнения.
Согласна с osegne, на больничный недели на две, они его оплатить вам потом должны, да и аудиозапись разговора вашего работодателя была бы очень полезна при обращении в прокуратуру.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
вы уже сделали всё плохое, что можно было сделать
вы зря уволились, внутри конторы вы причините начальнику больше проблем. вы сделали так, как хотелось начальнику. а это неправильно. делать нужно то, что хочется вам.
я научу как.
немедленно заберите заявление. по закону имеете право. если не захотят отдавать, посылайте по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) заявление о том, что вы передумали увольняться (ст. 80 ТК РФ) , копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните
далее. я объясню вам, как организовать профсоюз и как бороться с начальником
мой сайт по трудовым спорам ссылка
вы уже сделали всё плохое, что можно было сделать
вы зря уволились, внутри конторы вы причините начальнику больше проблем. вы сделали так, как хотелось начальнику. а это неправильно. делать нужно то, что хочется вам.
я научу как.
немедленно заберите заявление. по закону имеете право. если не захотят отдавать, посылайте по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) заявление о том, что вы передумали увольняться (ст. 80 ТК РФ) , копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните
далее. я объясню вам, как организовать профсоюз и как бороться с начальником
мой сайт по трудовым спорам ссылка
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Куда написать жалобу на начальника, тздевающегося над сотрудником?