лёгкий труд по состоянию здоровья

Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Внимательно прочтите ответ. Не уверен, что в Вашем трудовом договоре были оговорены подобные условия.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]