ликвидация организации увольнение сотрудников в декретном отпуске

Ответ от Gosha[гуру]
Вот ссылка там все описано. Уволить можно. Вот в кратце)) -Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Но для этого нужно соблюсти процедуру: - предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) , выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответ от Ольга[гуру]
увольняете точно так, же как и всех остальных работников, уведомив о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. какие у вас "долги перед бюджетом" будут? на дату увольнения все выплаты положенные производите, а что будет дальше вас не касается. дальше пособия она будет получать в соцзащите по месту жительства.

Ответ от Айрина Блэк[гуру]
При ликвидации предприятия ВСЕ, абсолютно все отрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Ответ от Ђатьяна Тоцкая[гуру]
То, что работодатель в процессе ликвидации имеет право уволить всех без исключения сотрудников – находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т. д. , установлено пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но, должны быть гарантированы права работников.
Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.
Отсчет предусмотренных законом двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. Если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.
По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).
Как бы ни проходила ликвидация ООО, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. К таким обязательствам и выплатам относятся:
заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя) . Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя) .
Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ответ от Мила[гуру]
При соблюдении всех процедур - увольнение вполне законно, вам выше подробно объяснили.
Одно не понятно: а кто это "вам утверждает" такую глупость? Тетя на кухне или уполномоченные чиновники, не умеющие работать по закону?

Ответ от Ольга Семаева[активный]
Доброго всем вечера. У меня сотрудница находится по уходу за ребенком до двух лет, она получила инвалидность. Начальник управление просит ее уволить, с одной стороны к ней применима ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ, а с другой стороны она находиться в декретном по уходу. Как быть, я думаю мы не можем ее уволить пока не закончиться ее декретный отпуск. Подскажите как все сделать правильно? Спасибо

Ответ от 3 ответа[гуру]