Автор Елена Горбачёва задал вопрос в разделе Трудовое право
какова продолжительность отпуска без содержания? и получил лучший ответ
Ответ от Виталик Виталик[гуру]
Отпуск без сохранения зарплаты
Статья 128 Трудового кодекса. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т. е. , если вы не входите в число лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель вам вправе отказать вообще в его предоставлении.
Смотря для каких категорий работников. А так на основании ст. 128 ТК РФ о 5 календарных дней.
Максимальный срок законом не установлен. Но для некоторых категорий установлен минимальный и обязательность. Посмотрите ст. 128 ТК РФ.
Всё зависит от руководства компании, где вы трудитесь! Почитайте трудовой договор, там всё должно быть!
Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ТК РФ. Установлены и случаи, когда отпуск предоставить обязаны. Смотрите и руководствуйтесь.