Болезнь во время отпуска как оформить
Автор Amatory задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Больничный в отпуске и получил лучший ответ
Ответ от Главврач[новичек]
работодатель обязан продлить отпуск. Напишите заявление следующего содержания: "Ввиду моей болезни с.. . по ...в период очередного отпуска, прошу продлить мой очередной отпуск на количество дней болезни и сообщить мне дату выхода на работу" Зарегистрируйте заявление у секретаря или направте по почте
Ответ от Der DDR[гуру]
Да.
Да.
Ответ от Andruhanchiks[гуру]
Представьте себе такую ситуацию: вы вышли в долгожданный отпуск и... заболели. Неприятно так и не насладиться заслуженным отдыхом. Возможна ли компенсация? Должен ли работодатель отплачивать больничный в отпуске?
Больничный в отпуске — довольно животрепещущая тема, ведь заболевания после выхода в отпуск не так уж редки. Пока мы живем определенном рабочем ритме, организм привыкает работать по установленному расписанию, максимально активизирует защитные силы и старается преодолевать стрессы. Как только мы выходим в отпуск, и на смену активной деятельности резко приходят покой и тишина, иммунитет подрывается, и есть высокие шансы заболеть. Да и от несчастных случаев, увы, никто не застрахован.
Обязан ли работодатель оплачивать вам больничный во время отпуска? Это зависит от вида отпуска. Если вы ушли в очередной оплачиваемый отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса России вы вправе продлить текущий отпуск или перенести отдых на другой срок. Для этого вам нужно оформить и предоставить работодателю больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность. После выздоровления и закрытия больничного листа вы сможете продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на число календарных дней вашей нетрудоспособности.
Помимо этого, больничный во время отпуска не лишает вас права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие оформляется после предъявление больничного листа и рассчитывается в установленном порядке. Больничный лист можно оформить прямо во время отпуска, и сразу после этого вы можете рассчитывать на выплату пособия. Если в больничном листе стоит пометка о нарушении режима, по закону больничный оплачивается лишь до дня нарушения.
Если вы по окончании очередного отпуска продолжительностью 28 дней предъявляете больничный лист, специального приказа по продлению очередного оплачиваемого отпуска не требуется. Если же вы решили присоединить оставшиеся вследствие болезни дни к следующему очередному отпуску или использовать их в течение текущего рабочего года, вам нужно письменно обратиться к работодателю. Если он согласится, то будет оформлен отзыв из отпуска и издан соответствующий указ. Удостоверив указ своей подписью, вы тем самым соглашаетесь на отзыв из отпуска.
После этого вы имеете право присоединить неиспользованные дни к следующему отпуску, использовать их в течение текущего рабочего года или заменить их денежной компенсацией (в этом случае вам нужно будет написать заявление) .
Больничный в отпуске не оплачивается и не дает право на продление отпуска, если вы находитесь в отпуске без содержания заработной платы (отпуске за свой счет) или в учебном отпуске.
Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист вам не выдается и не оплачивается. Но если вы во время декретного отпуска работаете на дому или на условиях неполного рабочего дня, то лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях. В любом случае, больничный во время отпуска по уходу за ребенком не дает права продления отпуска.
Больничный во время отпуска не выдается и, соответственно, не оплачивается, если потеря дееспособности произошла по причине алкогольного или наркотического опьянения.
Если вы оформили больничный по уходу за больным ребенком или другим членом семьи, такой больничный во время отпуска не оплачивается и не дает вам права на продление отпуска.
Таким образом, больничный в отпуске оплачивается работодателем и дает право на продление отпуска, если вы заболели во время очередного оплачиваемого отпуска и предоставили правильно оформленный больничный лист. Больничный во время учебного или неоплачиваемого отпуска не оплачивается и права на продление отпуска не дает.
Представьте себе такую ситуацию: вы вышли в долгожданный отпуск и... заболели. Неприятно так и не насладиться заслуженным отдыхом. Возможна ли компенсация? Должен ли работодатель отплачивать больничный в отпуске?
Больничный в отпуске — довольно животрепещущая тема, ведь заболевания после выхода в отпуск не так уж редки. Пока мы живем определенном рабочем ритме, организм привыкает работать по установленному расписанию, максимально активизирует защитные силы и старается преодолевать стрессы. Как только мы выходим в отпуск, и на смену активной деятельности резко приходят покой и тишина, иммунитет подрывается, и есть высокие шансы заболеть. Да и от несчастных случаев, увы, никто не застрахован.
Обязан ли работодатель оплачивать вам больничный во время отпуска? Это зависит от вида отпуска. Если вы ушли в очередной оплачиваемый отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса России вы вправе продлить текущий отпуск или перенести отдых на другой срок. Для этого вам нужно оформить и предоставить работодателю больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность. После выздоровления и закрытия больничного листа вы сможете продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на число календарных дней вашей нетрудоспособности.
Помимо этого, больничный во время отпуска не лишает вас права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие оформляется после предъявление больничного листа и рассчитывается в установленном порядке. Больничный лист можно оформить прямо во время отпуска, и сразу после этого вы можете рассчитывать на выплату пособия. Если в больничном листе стоит пометка о нарушении режима, по закону больничный оплачивается лишь до дня нарушения.
Если вы по окончании очередного отпуска продолжительностью 28 дней предъявляете больничный лист, специального приказа по продлению очередного оплачиваемого отпуска не требуется. Если же вы решили присоединить оставшиеся вследствие болезни дни к следующему очередному отпуску или использовать их в течение текущего рабочего года, вам нужно письменно обратиться к работодателю. Если он согласится, то будет оформлен отзыв из отпуска и издан соответствующий указ. Удостоверив указ своей подписью, вы тем самым соглашаетесь на отзыв из отпуска.
После этого вы имеете право присоединить неиспользованные дни к следующему отпуску, использовать их в течение текущего рабочего года или заменить их денежной компенсацией (в этом случае вам нужно будет написать заявление) .
Больничный в отпуске не оплачивается и не дает право на продление отпуска, если вы находитесь в отпуске без содержания заработной платы (отпуске за свой счет) или в учебном отпуске.
Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист вам не выдается и не оплачивается. Но если вы во время декретного отпуска работаете на дому или на условиях неполного рабочего дня, то лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях. В любом случае, больничный во время отпуска по уходу за ребенком не дает права продления отпуска.
Больничный во время отпуска не выдается и, соответственно, не оплачивается, если потеря дееспособности произошла по причине алкогольного или наркотического опьянения.
Если вы оформили больничный по уходу за больным ребенком или другим членом семьи, такой больничный во время отпуска не оплачивается и не дает вам права на продление отпуска.
Таким образом, больничный в отпуске оплачивается работодателем и дает право на продление отпуска, если вы заболели во время очередного оплачиваемого отпуска и предоставили правильно оформленный больничный лист. Больничный во время учебного или неоплачиваемого отпуска не оплачивается и права на продление отпуска не дает.
Ответ от TESS[гуру]
В соответствии с законодательством вы имеете право написать заявление с просьбой о продлении отпуска на то кол-во дней, сколько вы проболели во время отпуска (по б/л) и указать, когда вы хотите их использовать: сразу после выхода из отпуска (то есть ваш отпуск продлится на неск. дней) или написать, что вы просите недоиспользованную часть отпуска ( 7 календарных дней) перенести на другое время ( например, с 1 по 7 августа сего года). На такие заявления даже не требуется виза начальства. Это ваше право.
Можете уточнить это в госинспекции труда.
В соответствии с законодательством вы имеете право написать заявление с просьбой о продлении отпуска на то кол-во дней, сколько вы проболели во время отпуска (по б/л) и указать, когда вы хотите их использовать: сразу после выхода из отпуска (то есть ваш отпуск продлится на неск. дней) или написать, что вы просите недоиспользованную часть отпуска ( 7 календарных дней) перенести на другое время ( например, с 1 по 7 августа сего года). На такие заявления даже не требуется виза начальства. Это ваше право.
Можете уточнить это в госинспекции труда.
Ответ от Алексей Жулай[новичек]
какие максимальные сроки для сдачи больничного на производство, если я пошол в отпуск, сразу после закрытия больничного. пошол на больничный 26.02 закрыл 29.02 с 1.03 в отпуске еще больничный не сдан
какие максимальные сроки для сдачи больничного на производство, если я пошол в отпуск, сразу после закрытия больничного. пошол на больничный 26.02 закрыл 29.02 с 1.03 в отпуске еще больничный не сдан
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Больничный в отпуске