материально-ответственное лицо обязанности

Ответ от Ирина Калмыкова[гуру]
есть квалификационный справочник должностей, где прописаны должностные обязанности и квалификационные требования, а так же составляется договор о полной материальной отвественности, где указывается за что вы отвечаете

Ответ от Jakopp(641-272-093)[новичек]
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
_______________
Общество с ограниченной ответственностью, как акционер ООО, именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество» , в лице директора, действующей на основании Устава и Протокола внеочередного общего собрания акционеров ____ № от г. , с одной стороны, и ___, паспорт ___, выдан ОВД _____г. , код подразделения ____ зарегистрированной по адресу: ____ , именуемая в дальнейшем «Работник» («Руководитель») , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска) , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
ПОДПИСИ СТОРОН:
__________________ _______________________
М. П.
или другой договор
Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора
о полной индивидуальной материальной ответственности
,
(наименование организации)
далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
, с одной стороны, и
(устава, положения, доверенности) (наименование должности)
,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) и

Ответ от Вячеслав Илюхин[гуру]
У Вас должно быть штатное расписание!! !
Согласно ему, там расписаны обязанности по вашей должности!
Но некоторые поручения, Вы можете иногда выполнять и не по инструкции, а по усмотрению вашего начальства. Другое дело, если это не приобретает постоянный характер. тогда надо дать понять, что это не Ваши обязанности

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]