Автор Галина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Увольнение и приём материально ответственного лица. Вопрос внутри. и получил лучший ответ
Ответ от Solnyshko[гуру]
Принять в штат вы его не можете, т. к. в штатном расписании у вас в этой должности 1 единица.
Можно оформить приказом передачу дел так: старый сотрудник передает (в присутствии нового) кому-то из коллег. Когда новый зам приходит, коллега передает дела уже ему.
Ответ от Лидия44[гуру]
Вряд ли есть закон.. Обычно так и делают. Принимают нового человека и они передают дела и материальные ценности, это лучший вариант. Но иногда бывает и не так, например в случае внезапной смерти...
Вряд ли есть закон.. Обычно так и делают. Принимают нового человека и они передают дела и материальные ценности, это лучший вариант. Но иногда бывает и не так, например в случае внезапной смерти...
Ответ от Наталья Якушенок[гуру]
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели по ТК РФ именно потому, чтобы он мог закончить и передать дела. Это относится ко всем, в том числе и материально ответственным лицам.
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели по ТК РФ именно потому, чтобы он мог закончить и передать дела. Это относится ко всем, в том числе и материально ответственным лицам.
Ответ от Катерина[гуру]
конечно можете. можете принять нового сотрдника по договору на 2 недели а потом перевести в штат (куча способов не нарушая закон ТК РФ)
2-х недельная отработка дается в первую очередь для работодателя (гарантия так сказать) , чтобы работодатель мог подыскать нового сотрудника.
насчет материальной ответственности, обязательно должен состовлятся акт о приеме передаче, (в том случаи старый сотрудник несет ответственность за свои дейсвия, в период работы)
конечно можете. можете принять нового сотрдника по договору на 2 недели а потом перевести в штат (куча способов не нарушая закон ТК РФ)
2-х недельная отработка дается в первую очередь для работодателя (гарантия так сказать) , чтобы работодатель мог подыскать нового сотрудника.
насчет материальной ответственности, обязательно должен состовлятся акт о приеме передаче, (в том случаи старый сотрудник несет ответственность за свои дейсвия, в период работы)
Ответ от Весело вставлять[гуру]
в россии нет договора о материальной ответственности.
в россии нет договора о материальной ответственности.
Ответ от Катеринка[гуру]
Нет такого делать не надо, дела передавать он должен человеку неоформленому человеку, после их приема оформляете этого сотрудника.
Нет такого делать не надо, дела передавать он должен человеку неоформленому человеку, после их приема оформляете этого сотрудника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение и приём материально ответственного лица. Вопрос внутри.